Задайте вопрос юристу, БЕСПЛАТНО!

Вам необходима

юридическая помощь?

Просто отправьте заявку и

мы вам перезвоним в течение 30 минут.

Или просто позвоните нам сами

8-800-350-08-10

8-969-777-36-06

Юрист по трудовым спорам и трудовому праву г. Раменское


Горячая линия — Адвокат по трудовому праву:

8 (495) 133-16-86 или 8 (969) 777-36-06

Задайте свой вопрос юристу

Отправляя данные вы соглашаетесь с Согласием на обработку персональных данных, и Политикой обработки персональных данных. По всем вопросам обращайтесь к администрации сайта.


Бесплатная консультация онлайн или по телефону уже сегодня – это первый шаг к решению проблемы.

Заручитесь помощью обратившись квалифицированному профессионалу.

Мы работаем для вас, до результата!


Если вам необходимы ответы по трудовым спорам в Раменское , который отличается не только высокой квалификацией, но и результативностью , то вам следует обратиться в нашу компанию.

Отношения между работником и работодателем регулируются трудовым права.

В этой сфере нередко возникают конфликты, связанные с нарушением законодательства и заработной платы.

Многие работодатели сознательно не соблюдают правовые нормы или не считают нужным разбираться в тонкостях законодательной базы.

При нарушении норм и требований закона возникают споры.

Чаще всего они вызваны незаконными действиями работодателя в отношении своих сотрудников.

Стаж ведения дел в этой области, опыт -15 лет.

Рейтинг наших специалистов по трудовым спорам

круглосуточно расторжение дтп жкх новых долевого миграционным строительстве мо брака каско осаго центр ответить контакты семейное потребителей налоговое арбитражные автоюристы карта физических главная информация алименты наркотикам форму недвижимости прямо заявку Консультации юристов по законодательству заработной платы Оспаривание незаконного увольнения невыплаченной зарплаты Юридическое представительство в судах для решения трудовых споров Юридическая помощь юристов с восстановлением на работе вопроса года перед юрист имеет вопросы стоимость адвоката портала случае смены имущества спасибо вашему юристу социальное место отзывы месяца должности на другую работу лучшие защищены важно знать о порядке заполните любое время дополнительные материалы даты рассмотрения участия правильно узнать часть основании задержку платы за работу должен адвокат Раменское гражданским услуги для бизнеса позволяет услуги определенные услуги решить причины сроки давности гражданин россии иностраннго государства деньги юрист из штата военная расходы отпуск процессуальных необходимо кассационная неправомерные рабочее вопросы в прокуратуру юрист обязан выполняю работу выполнения услуг судья юристы находится поэтому юрист выплатить ехать подписывали сумму для юридической консультации адвоката Раменского группа юрист здесь заседание юрист татьяна законных нарушена права получения листа доказать суду процедура по сокращению здравствуйте принята принимаю отзывы телефон пишите последний юрист хочу лучшего юриста новые образцы документов однако суд решил иначе пользу директор размещенные отзывы оставьте жителей выходные жилищным интересов оспаривание в суде сложности александровна положительного стоит эффективным апелляционная жалоба максимально грамотную отменить дает юрист город имя адвоката помогаем адвоката в Раменском подход часто юрист согласно использование общий юрист расскажет учет юрист сопровождение ооо затягивать два юриста силу права ошибки сейчас является земельным после услуг собственному медицинские вопросы по разделу ук в суде выиграно более 1000 дел Больничного листа юрист Взыскать неустойку Вынужденного отпуска заработка юрист период нетрудоспособности юрист бывшего скачать добрый юрист представительство по уходу за ребенком юрист удовлетворил адвокаты образование неустойки отзывы претензии юрист сотрудница адвокаты Раменского по доверенности акта адвкат по скайпу исход дела в суде предоставить в суд перевод отказ юрист по праву адвокат по спорам консультация юриста по спорам судебное решение по спорам у судебных приставов записаться к юристу юрист в удовлетворении вопроса адвокаты по наследству процентов формулировку адвоката доводы адвоката проконсультирует судебного представителем юрист выслушав отзывы возникнут уважительные деятельности юриста денежных вопросов оформляют неполный отпуск подразделения иных признании прописано обращение преступления признать временной восстановить юрист показаний в суде проводят адвокаты относятся согластно выводу суда представлять ответственные долго по желанию юридическая помощь данного момента произошло размер оплаты стоимость отказали изменение с просьбой о конслуьтации расчетные юрист застройщика санкт-петербурге оплатить выезд адвоката пожалуйста установлен подскажите пожалуйста пришел руководитель поскольку время прошло преимущества юридическх знаний представить третьей кадастровой мнения юриста обучение изучив ряд стало понятно составит юрист на территории Раменского исключением далее несколько юристов юридическая команда как получать удержанную заработную плату комиссию менее у действующего юриста юристы готовы дать по оплте труда часов средств подтверждающие документы в очень разных отраслях контактные требует предварительное рассмотрение служба адвокатами соответствии регион юристы сказали что осуществляют женщин огромное указано обычному особенностей юриста номер для консультации площадь юрист и юридическая поддержка звонка благодаря адвокатов образом проекта начала обязательной заказать регистрации большим новости юристов адвокаты Раменское юрист юридическая помощь по спорам адвокаты и юристы по трудовому праву адвокаты трудовые споры юридические услуги юрист по трудовым вопросам Раменское адвокаты для разбирательства категории относятся к юристу юристы помогут обжаловать адвокаты защитник в суде подробно опишите ситуацию с работодателем наши адвокаты помогут разрешить юристы оперативно дадут ответ на поставленный найти юриста рф требуеться для переговоров по делам заработной платы заработная плата задержка как отстаивать в суде по заработной оплате труда юрист специалист который может рассмотреть поможет выстроить грамотную линию защиты может потребоваться адвокат вообще может потребоваться вопрос по спорам на работе когда вообще может потребоваться юрист по поводу это удобно для заключения федеральным развития корпоративный написать возражения стоимость наименование качество наши партнеры становятся большинстве юридические нюансы ищите личного юриста? наследственным вопросом ниже ответ оплата входит в договор исчерпывающий ответ понимать наш второй реальные самостоятельно подать заявление предлагаю проверку документации стадии дела обладает полномочиями нормативные акты опубликовано у нас раньше практический пример несвоевременная оплата разногласия работодателя и подчиненного успешные квалифицированную не выплата отпускных позиции комментарии к закону меню

Консультация по трудовому праву

включает в себя оценку перспективы вашего дела и анализ документов.

Поможем даже в самых сложных ситуациях, связанных с законодательством и заработной платой.

Вы можете обратиться к нам, со следующими вопросами:

Оказываем широкий спектр услуг, включающий следующий список:


  • проверку и разъяснение условий трудового законодательства;
  • устное и письменное консультирование по проблеме;
  • претензионную работу с руководством фирмы;
  • обжалование действий администрации в государственных органах;
  • подготовку иска ;
  • представление интересов клиента в судах первой и последующих инстанций;
  • решение ситуаций с начислением заработной платы, аванса, льгот и пенсий;разрешение конфликтов при приеме на работу;
  • обжалование не связанных с уставом организации действий работодателя;представление интересов потерпевшего при встречах с противоположной стороной ;
  • разрешение трудовых конфликтов между трудящимися;
  • подача жалоб и ходатайств с требованием привлечь виновную сторону к административной или уголовной ответственности;
  • оказание содействия адвокатов в примирении сторон при прениях ;

Основные направления работы по трудовым спорам:

  • Детальное рассмотрение проблемы клиента с предложением ее разрешения;
  • Анализ последствий, возникающих при ущемлении прав сотрудников; 
  • Оценка возможности урегулирования ситуации мирным путем;
  • Помощь во взаимодействии спорящих сторон;
  • Содействие в привлечении ответчика к административной ответственности; 
  • Формирование стратегии защиты доверителя в судебном процессе;
  • Помощь в составлении жалобы в надзорные организации на действия начальства;
  • Взыскание с проигравшей стороны компенсации за нанесенный ущерб.
Консультация бесплатно

Вы можете получить первичную консультацию по телефону абсолютно бесплатно!

Разработка индивидуальной стратегии защиты

К каждому клиенту и к каждому делу мы подходим индивидуально. У любой ситуации есть решение!

Гарантия результата

Гарантировать 100% успех и резуьлтат, могут только мошенники! Запомните это! Но мы стараемся довести дело до 100% результата!

Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам

Трудовой Кодекс РФ был принят в 2001 году и существенно отличается от КЗоТ образца времен СССР. В первую очередь это касается вопросов защищенности прав работника. Любое необоснованное или незаконное действие руководства может быть обжаловано и отменено. Но для этого важно вовремя и правильно совершить действия, предписанные нормативно-правовым актом. Консультация адвоката нужна, чтобы:

Определить правовое поле проблемы;

Узнать, как себя вести, куда жаловаться и какие бумаги готовить;

Получить реальное представление о том, какими правами обладает лицо в сложившейся ситуации;

Избавиться от стресса и чувства неразрешимости вопроса.

Типовые ошибки

Рассмотрим ситуацию. Гражданин «Н» был уволен по статье согласно п.3 ст. 81 ТК РФ -несоответствием занимаемой должности. При этом работодатель не предложил сотруднику других вакантных мест и тем самым нарушил закон. Более того, гражданин «Н» не сдавал экзамен аттестационной комиссии, соответственно у работодателя вообще не было законных оснований подписывать приказ. Своевременное обращение за юридической помощью позволило восстановиться на работе и получить оплату за 3 месяца, которые гражданин «Н» фактически не работал, по причине судебного разбирательства. Более того, повторные попытки уволить работника приведут к административной ответственности руководства и могут стать причиной его смены.

Даже если в первой инстанции процесс проигран, решение можно обжаловать в вышестоящих судебных органах. По статистике ¾ всех дел данной категории решаются в пользу истца.

К распространенным ошибкам работников относится:

заблуждение, что судится долго и дорого;

страх перед начальством и возможной местью;

нежелание доводить дело до конца.

Даже если в первой инстанции процесс проигран, решение можно обжаловать в вышестоящих судебных органах. По статистике ¾ всех дел данной категории решаются в пользу истца.

Нарушение трудовых прав

В трудных ситуация, когда нарушается трудовые права человека, возникает много непонятных вопросов- что делать, как поступить, куда обратиться.

Мы поможем. Если ответа нет в списке, просто свяжитесь с нами!

Цены

Цены на адвокатов по трудовым спорам

РУБ.

Онлайн устная консультация

БЕСПЛАТНО

Определение перспектив дела

БЕСПЛАТНО

Восстановление на работе

от 15000 руб.

Незаконное увольнение с работы

от 10000 руб.

Защита клиента о нарушении социальных прав

от 10000 руб.

Экспертиза трудового договора

от 10000 руб.

Образцы документов

Исковые заявления

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Исковое заявление о взыскании материального ущерба с работника

Исковое заявление о взыскании задолженности с работника

Исковое заявление о восстановлении на работе

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Жалобы

Жалоба в труд. инспекцию

Апелляционная жалоба на решение суда

Кассационная жалоба на решение суда

Надзорная жалоба

ВОПРОС-ОТВЕТ

Какой суд решает трудовые споры?

С делами, связанными с нарушением трудовых прав, следует обращаться в суды общей юрисдикции. При этом сотрудник, который считает, что его работодатель нарушил действующее законодательство, вправе выбрать один из двух вариантов:

  • привлечь комиссию по решению трудовых споров;
  • пойти в суд.

Как правило, ко второму варианту прибегают в том случае, если первый не принес желаемых результатов, то есть решение комиссии не удовлетворило работника. Дела, связанные с нарушением ТК РФ, рассматриваются в следующих инстанциях:

  1. Мировой суд. Это первая инстанция при решении трудовых споров. Исключение составляют дела, связанные с восстановлением на рабочем месте, а также с компенсацией морального вреда, который был обусловлен незаконным увольнением.
  2. Районный суд. Если вы потеряли рабочее место и хотите его в2осстановить, то это первая инстанция, куда следует обратиться. Документы в районный суд подаются не позднее двух месяцев с момента получения оригинала трудовой книжки и приказа об увольнении. Если речь идет о нарушении ваших прав, то заявление можно подать в течение трех месяцев.
  3. Верховный суд. Рассматривает трудовые споры о признании незаконности забастовок и митингов сотрудников различных организаций.
Как оспорить незаконное увольнение?

В первую очередь необходимо разобраться, по какой причине вас уволили и можно ли ее считать незаконной. В статьях 77―84 ТК РФ приведен перечень неправомерных оснований для увольнения работника. Основные причины, которые можно оспорить:

  • Нарушение порядка прекращения сотрудничества по договору;
  • Увольнение работника, который находится в отпуске или на больничном;
  • Отстранение от должности из-за незначительной ошибки;
  • Отказ в начислении заработной платы;
  • Написание заявления на увольнение под давлением руководства;
  • Наличие у уволенного сотрудника одного или нескольких несовершеннолетних детей;
  • Обоснование решения руководства прекращением деятельности предприятия, при этом работников о предстоящем банкротстве или реорганизации заранее не информировали.

Сотруднику, который не согласен с причинами, по которым он лишился рабочего места, необходимо сделать копию приказа об увольнении. С этим документом лучше сразу обратиться к адвокату по трудовым спорам. Первый шаг, который предпримет специалист, ― досудебное урегулирование спора. Если обращение в трудовую инспекцию, написание жалобы в профсоюз и другие меры не приведут к желаемому результату, то незаконное увольнение обжалуется через суд.

Как добиться положенного отпуска?

Каждый сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью 14 дней после 6 месяцев официальной работы. Начиная со второго года работодатель обязан ежегодно предоставлять специалисту 28 дней для отдыха. Если этого не происходит в течение двух лет и более, то речь идет о грубом нарушении закона (ст. 123―124 ТК РФ). В этом случае сотруднику рекомендуется сначала узнать причины такой ситуации, а затем обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву.


Доводить дело до конфликта не рекомендуется, существует множество способов мирного урегулирования спора. Скорее всего, сначала вам рекомендуют написать заявление на отпуск и подать его за 2 недели до выбранной даты. Если у вас имеется срочная работа, договоритесь выполнить ее досрочно или во время отпуска. Если же дело идет к конфликту, то помните, что закон на вашей стороне, а работодатель рискует выплатить штраф в размере 30―50 тысяч рублей (ст. 5.27 КоАП) или получить административное взыскание.


Действовать необходимо под руководством адвоката по трудовым спорам, поскольку только специалист обеспечит:


  • компетентный анализ ситуации;
  • своевременное составление и подачу претензий, жалоб, исков;
  • защиту ваших интересов в суде;
  • комплексные юридические услуги по защите ваших интересов.
Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя?

В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать сотрудникам заработную плату не реже, чем 2 раза в месяц. Дата окончательного расчета за предыдущий месяц должна быть не позднее 15-го числа текущего месяца. Невыплата заработной платы ― грубое нарушение ТК РФ, которое может привести не только к штрафам, но и к уголовной ответственности для руководителей.


Законные способы получения задолженности:


  • письменное требование работодателю погасить долг с процентами с одновременным предупреждением об остановке работы до тех пор, пока это условие не будет выполнено;
  • обращение в комиссию по трудовым спорам;
  • подача жалобы в инспекцию по труду;
  • обращение в суд с исковым заявлением;
  • подача жалобы в прокуратуру.


Все перечисленные действия требуют знания трудового законодательства и соблюдения множества требований, связанных с оформлением и сроками подачи документов. Для того чтобы добиться положенных выплат, обратитесь к юристу по трудовому праву. Специалист возьмет на себя подготовку необходимых документов и представит ваши интересы во всех инстанциях.

Видео с разъяснениями специалиста по трудовому праву

Использовано видео с youtube канала LF Academy

Задайте свой вопрос

Отправляя данные вы соглашаетесь с Согласием и политикой на обработку п-х д-х. По всем вопросам обращайтесь к администрации сайта.

Задайте свой вопрос юристу

Отправляя данные вы соглашаетесь с Согласием на обработку персональных данных, и Политикой обработки персональных данных. По всем вопросам обращайтесь к администрации сайта.

Не нашли нужного ответа ?

Мы вам перезвоним и поможем !