Задайте вопрос юристу, БЕСПЛАТНО!
Вам необходима
юридическая помощь?
Просто отправьте заявку и
мы вам перезвоним в течение 30 минут.
Или просто позвоните нам сами
Задайте свой вопрос юристу
Отправляя данные вы соглашаетесь с Согласием на обработку персональных данных, и Политикой обработки персональных данных. По всем вопросам обращайтесь к администрации сайта.
Бесплатная консультация онлайн или по телефону уже сегодня – это первый шаг к решению проблемы.
Заручитесь помощью обратившись квалифицированному профессионалу.
Мы работаем для вас, до результата!
Если вам необходимы ответы по трудовым спорам в Москве, который отличается не только высокой квалификацией, но и результативностью , то вам следует обратиться в нашу компанию.
Отношения между работником и работодателем регулируются трудовым права.
В этой сфере нередко возникают конфликты, связанные с нарушением законодательства и заработной платы.
Многие работодатели сознательно не соблюдают правовые нормы или не считают нужным разбираться в тонкостях законодательной базы.
При нарушении норм и требований закона возникают споры.
Чаще всего они вызваны незаконными действиями работодателя в отношении своих сотрудников.
Стаж ведения дел в этой области, опыт -15 лет.
Рейтинг наших специалистов по трудовым спорам
включает в себя оценку перспективы вашего дела и анализ документов.
Поможем даже в самых сложных ситуациях, связанных с законодательством и заработной платой.
Оказываем широкий спектр услуг, включающий следующий список:
Основные направления работы по трудовым спорам:
Вы можете получить первичную консультацию по телефону абсолютно бесплатно!
К каждому клиенту и к каждому делу мы подходим индивидуально. У любой ситуации есть решение!
Гарантировать 100% успех и резуьлтат, могут только мошенники! Запомните это! Но мы стараемся довести дело до 100% результата!
Трудовой Кодекс РФ был принят в 2001 году и существенно отличается от КЗоТ образца времен СССР. В первую очередь это касается вопросов защищенности прав работника. Любое необоснованное или незаконное действие руководства может быть обжаловано и отменено. Но для этого важно вовремя и правильно совершить действия, предписанные нормативно-правовым актом. Консультация адвоката нужна, чтобы:
Рассмотрим ситуацию. Гражданин «Н» был уволен по статье согласно п.3 ст. 81 ТК РФ -несоответствием занимаемой должности. При этом работодатель не предложил сотруднику других вакантных мест и тем самым нарушил закон. Более того, гражданин «Н» не сдавал экзамен аттестационной комиссии, соответственно у работодателя вообще не было законных оснований подписывать приказ. Своевременное обращение за юридической помощью позволило восстановиться на работе и получить оплату за 3 месяца, которые гражданин «Н» фактически не работал, по причине судебного разбирательства. Более того, повторные попытки уволить работника приведут к административной ответственности руководства и могут стать причиной его смены.
Даже если в первой инстанции процесс проигран, решение можно обжаловать в вышестоящих судебных органах. По статистике ¾ всех дел данной категории решаются в пользу истца.
Даже если в первой инстанции процесс проигран, решение можно обжаловать в вышестоящих судебных органах. По статистике ¾ всех дел данной категории решаются в пользу истца.
В трудных ситуация, когда нарушается трудовые права человека, возникает много непонятных вопросов- что делать, как поступить, куда обратиться.
Мы поможем. Если ответа нет в списке, просто свяжитесь с нами!
Цены на адвокатов по трудовым спорам
РУБ.
Онлайн устная консультация
БЕСПЛАТНО
Определение перспектив дела
БЕСПЛАТНО
Восстановление на работе
от 15000 руб.
Незаконное увольнение с работы
от 10000 руб.
Защита клиента о нарушении социальных прав
от 10000 руб.
Экспертиза трудового договора
от 10000 руб.
от 10000 руб.
от 10000 руб.
от 3000 руб.
от 60000 руб.
от 20000 руб.
от 40000 руб.
от 10000 руб.
от 10000 руб.
от 10000 руб.
от 15000 руб.
от 5000 руб.
от 10000 руб.
от 15000 руб.
Исковые заявления
Жалобы
С делами, связанными с нарушением трудовых прав, следует обращаться в суды общей юрисдикции. При этом сотрудник, который считает, что его работодатель нарушил действующее законодательство, вправе выбрать один из двух вариантов:
Как правило, ко второму варианту прибегают в том случае, если первый не принес желаемых результатов, то есть решение комиссии не удовлетворило работника. Дела, связанные с нарушением ТК РФ, рассматриваются в следующих инстанциях:
В первую очередь необходимо разобраться, по какой причине вас уволили и можно ли ее считать незаконной. В статьях 77―84 ТК РФ приведен перечень неправомерных оснований для увольнения работника. Основные причины, которые можно оспорить:
Сотруднику, который не согласен с причинами, по которым он лишился рабочего места, необходимо сделать копию приказа об увольнении. С этим документом лучше сразу обратиться к адвокату по трудовым спорам. Первый шаг, который предпримет специалист, ― досудебное урегулирование спора. Если обращение в трудовую инспекцию, написание жалобы в профсоюз и другие меры не приведут к желаемому результату, то незаконное увольнение обжалуется через суд.
Каждый сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью 14 дней после 6 месяцев официальной работы. Начиная со второго года работодатель обязан ежегодно предоставлять специалисту 28 дней для отдыха. Если этого не происходит в течение двух лет и более, то речь идет о грубом нарушении закона (ст. 123―124 ТК РФ). В этом случае сотруднику рекомендуется сначала узнать причины такой ситуации, а затем обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву.
Доводить дело до конфликта не рекомендуется, существует множество способов мирного урегулирования спора. Скорее всего, сначала вам рекомендуют написать заявление на отпуск и подать его за 2 недели до выбранной даты. Если у вас имеется срочная работа, договоритесь выполнить ее досрочно или во время отпуска. Если же дело идет к конфликту, то помните, что закон на вашей стороне, а работодатель рискует выплатить штраф в размере 30―50 тысяч рублей (ст. 5.27 КоАП) или получить административное взыскание.
Действовать необходимо под руководством адвоката по трудовым спорам, поскольку только специалист обеспечит:
В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать сотрудникам заработную плату не реже, чем 2 раза в месяц. Дата окончательного расчета за предыдущий месяц должна быть не позднее 15-го числа текущего месяца. Невыплата заработной платы ― грубое нарушение ТК РФ, которое может привести не только к штрафам, но и к уголовной ответственности для руководителей.
Законные способы получения задолженности:
Все перечисленные действия требуют знания трудового законодательства и соблюдения множества требований, связанных с оформлением и сроками подачи документов. Для того чтобы добиться положенных выплат, обратитесь к юристу по трудовому праву. Специалист возьмет на себя подготовку необходимых документов и представит ваши интересы во всех инстанциях.
Окажем вам помощь в решении различных ситуаций между работодателем и работником.
Похожие статьи
по районам
Бескудниковский
Войковский
Косино-Ухтомский
Метрогородок
Новогиреево
Тропарёво-Никулино
по станциям метро
Задайте свой вопрос
Отправляя данные вы соглашаетесь с Согласием и политикой на обработку персональных данных,. По всем вопросам обращайтесь к администрации сайта.
Задайте свой вопрос юристу
Отправляя данные вы соглашаетесь с Согласием на обработку персональных данных, и Политикой обработки персональных данных. По всем вопросам обращайтесь к администрации сайта.