Юристы по трудовым спорам


Защитить свои права — это просто!

Доведем ваше дело до победы



Горячая линия — Адвокат по трудовому праву:

8(800)350-08-10


Заручитесь помощью обратившись квалифицированному профессионалу.

Мы работаем для вас, до результата!


Отношения между подчиненным и работодателем регулируются трудовым правом.

В сфере трудовых отношений, нередко возникают конфликты, связанные с нарушением законодательства и заработной платы.

Многие организации сознательно не соблюдают правовые нормы или не считают нужным разбираться в тонкостях законодательной базы.

При нарушении норм и требований закона возникают споры.

Чаще всего они вызваны незаконными действиями работодателя в отношении своих сотрудников.

Стаж ведения дел в этой области, опыт -15 лет.

Рейтинг наших специалистов

КАКУЮ ПОМОЩЬ ОКАЗЫВАЕТ ЮРИСТ ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ

Как уже было сказано, при возникновении проблем между работодателем и его сотрудником следует пойти на юридическую консультацию по трудовому праву в Москве. Если в выбранной конторе работает высококвалифицированный персонал, то нужно выслушать суть конфликта и выскажет свои предположение по поводу возможности его разрешения. Вот только некоторые вопросы, которые помогают решить юристы:

  • Неправомерный отказ в трудоустройстве, который не был аргументирован;
  • Отсутствие нормальных рабочих условий, что угрожает безопасности жизни и здоровью человека;
  • Задержка оплаты или ее невыплата в течение длительного времени;
  • Систематические отказы оплачивать больничные или отпускные дни;
  • Увольнение с грубейшими нарушениями закона;
  • Невыплата пособий, сокращение заработной платы.

Команда профессиональных юристов

Александр Кондратьев

практический стаж

более 18 лет

ведущий специалист

Ольга Лебедева

практический стаж

более 19 лет

ведущий специалист

Роман Лепенцов

практический стаж

более 10 лет

Максим Блохин

практический стаж

более 12 лет

Виды услуг юриста по трудовым спорам

Окажем вам помощь в решении различных ситуаций между работодателем и работником.

Адвокат по трудовым спорам

по трудовому законодательству

Установление факта трудовых отношений

Обжалования дисциплинарного взыскания

Юрист по охране труда

Восстановление сотрудника на работе

проверка трудового договора

Нарушение трудовых прав

В трудных ситуация, когда нарушается права человека, возникает много непонятных вопросов- что делать, как поступить, куда обратиться.

Мы поможем. Если ответа нет в списке, просто свяжитесь с нами!

Дисциплинарное взыскание: виды и описание

Производственная травма: степень тяжести, компенсация

Незаконное увольнение с работы работника

Нет записи в трудовой книжке об увольнении

Возмещение вреда в связи со смертью кормильца

Возмещение вреда здоровью

Возмещение вреда и ущерба

Систематические задержки зарплаты

Юрист онлайн

Задайте вопрос эксперту — БЕСПЛАТНО!

Анонимно! Информация о Вас конфиденциальна.

Быстро! Вы получите помощь в самые короткие сроки

Вы можете обратиться со следующими вопросами:

Оказываем широкий спектр услуг, включающий следующий список:


  • проверку и разъяснение условий трудового законодательства;
  • устное и письменное консультирование по проблеме;
  • претензионную работу с руководством фирмы;
  • обжалование действий администрации в государственных органах;
  • подготовку иска ;
  • представление интересов клиента в судах первой и последующих инстанций;
  • решение ситуаций с начислением заработной платы, аванса, льгот и пенсий;
  • разрешение конфликтов при приеме на работу;
  • обжалование не связанных с уставом организации действий работодателя;
  • представление интересов потерпевшего при встречах с противоположной стороной ;
  • разрешение конфликтов между трудящимися;
  • подача жалоб и ходатайств с требованием привлечь виновную сторону к административной или уголовной ответственности;
  • оказание содействия в примирении сторон при прениях ;

Основные направления услуг по трудовым спорам:

  • Детальное рассмотрение проблемы клиента с предложением ее разрешения;
  • Анализ последствий, возникающих при ущемлении прав сотрудников; 
  • Оценка возможности урегулирования ситуации мирным путем;
  • Помощь во взаимодействии спорящих сторон;
  • Содействие в привлечении ответчика к административной ответственности; 
  • Формирование стратегии защиты доверителя в судебном процессе;
  • Составление жалобы в надзорные организации на действия начальства;
  • Взыскание с проигравшей стороны компенсации за нанесенный ущерб;
  • Признание увольнения незаконным;
  • Разрешить дело в судебных инстанциях, согласно законодательства РФ.
Консультация бесплатно

Вы можете получить первичную консультацию по телефону абсолютно бесплатно!

Разработка индивидуальной стратегии защиты

К каждому клиенту и к каждому делу мы подходим индивидуально. У любой ситуации есть решение!

Гарантия результата

Гарантировать 100% успех и резуьлтат, могут только мошенники! Запомните это! Но мы стараемся довести дело до результата!

Бесплатная юридическая консультация

Трудовой Кодекс РФ был принят в 2001 году и существенно отличается от КЗоТ образца времен СССР. В первую очередь это касается вопросов защищенности прав работника. Любое необоснованное или незаконное действие руководства может быть обжаловано и отменено. Но для этого важно вовремя и правильно совершить действия, предписанные нормативно-правовым актом. Консультация нужна, чтобы:

Определить правовое поле проблемы;

Узнать, как себя вести, куда жаловаться и какие бумаги готовить;

Получить реальное представление о том, какими правами обладает лицо в сложившейся ситуации;

Избавиться от стресса и чувства неразрешимости вопроса.

Типовые ошибки

Рассмотрим ситуацию. Гражданин «Н» был уволен по статье согласно п.3 ст. 81 ТК РФ -несоответствием занимаемой должности. При этом работодатель не предложил сотруднику других вакантных мест и тем самым нарушил закон. Более того, гражданин «Н» не сдавал экзамен аттестационной комиссии, соответственно у работодателя вообще не было законных оснований подписывать приказ. Своевременное обращение позволило восстановиться на работе и получить оплату за 3 месяца, которые гражданин «Н» фактически не работал, по причине судебного разбирательства. Более того, повторные попытки уволить работника приведут к административной ответственности руководства и могут стать причиной его смены.

Даже если в первой инстанции процесс проигран, решение можно обжаловать в вышестоящих судебных органах. По статистике ¾ всех дел данной категории решаются в пользу истца.

К распространенным ошибкам работников относится:

заблуждение, что судится долго и дорого;

страх перед начальством и возможной местью;

нежелание доводить дело до конца.

Даже если в первой инстанции процесс проигран, решение можно обжаловать в вышестоящих судебных органах. По статистике ¾ всех дел данной категории решаются в пользу истца.

Консультация адвоката по трудовым спорам и праву

включает в себя оценку перспективы вашего дела и анализ документов.

Поможем даже в самых сложных ситуациях, связанных с законодательством и зарплатой.

Цены

Цены юриста по трудовым спорам в Москве

РУБ.

Онлайн устная консультация

БЕСПЛАТНО

Определение перспектив дела

БЕСПЛАТНО

Восстановление на работе

от 15000 руб.

Незаконное увольнение с работы

от 10000 руб.

Защита клиента о нарушении социальных прав

от 10000 руб.

Экспертиза трудового договора

от 10000 руб.

Подготовка искового заявления

от 3000 руб.

Судебная защита (особо сложное дело)

от 60000 руб.

Средняя стоимость ведения простого дела

от 20000 руб.

Судебная защита специалистом (сложное дело)

от 40000 руб.

Досудебное урегулирование привлечением профессионального юриста переговорщика

от 10000 руб.

Злоупотребление должностными обязанностями

от 10000 руб.

Взыскание с работника материального ущерба

от 10000 руб.

Нарушения норм охраны труда, техники безопасности на производстве

от 10000 руб.

Взыскание задолженности и неустойки с работника

от 10000 руб.

Обжалование взыскания дисциплинарного характера

от 15000 руб.

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании

от 5000 руб.

Отсутствие отметки в трудовой книжке

от 10000 руб.

Переработка, отсутствие оплаты за выход на работу во внерабочие дни

от 5000 руб.

Унижение чести и достоинства сотрудников на работе

от 15000 руб.

Выезд на предварительное заседание

Задайте свой вопрос юристу

Отправляя данные вы соглашаетесь с Согласием на обработку персональных данных, и Политикой обработки персональных данных. По всем вопросам обращайтесь к администрации сайта.

от 5000 руб.

ЦЕНЫ НА УСЛУГИ УГОЛОВНОГО АДВОКАТА ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ В МОСКВЕ

Развернутая консультация, обзор законодательных актов применительно к ситуации доверителя

2 500-4 000

Консультация юриста в офисе

от 2 000

с выездом специалиста к клиенту

от 4 000

Юридическая экспертиза дела

4 000-5 000

по досудебному урегулированию

от 3 000

по трудовому спору, рассматриваемому в суде

от 5 000

ПОМОЩЬ ЮРИСТА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ В ФОРМИРОВАНИИ ОФИЦИАЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ

Написанию и отправке досудебной претензии

от 3 500

Содействие в корректировке процессуальных бумаг, составленных клиентом

от 2 500

Услуги юриста по отправке запросов

от 2 000

Формирование искового заявления в суд

от 3 000

Сбор бумаг для судебного рассмотрения

от 5 000

Составление заявлений на апелляцию

от 4 000

Написание жалоб в надзорные учреждения

от 3 000

УСЛУГИ ЮРИСТА ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ, СВЯЗАННЫЕ С ЗАЩИТОЙ И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВОМ

Юридические услуги по трудовому спору в 1-й инстанции

от 15 000

Представительство юриста во 2-й инстанции

от 14 000

Сопровождение клиента в суде 3-й инстанции

от 10 000

Услуги юриста по трудовым спорам в суде под ключ

от 30 000

Присутствие на одном разбирательстве без клиента

от 10 000

ИНЫЕ УСЛУГИ ЮРИСТОВ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ В МОСКВЕ

Досудебное решение вопроса юристом по трудовому законодательству

от 7 000

Судебное представительство

от 15 000

Содействие по трудовым делам в Москве во взыскании заработной платы

от 8 000

Восстановление на рабочем месте доверителя

от 10 000

Отмена дисциплинарного наказания

от 5 000

Дело по материальному ущербу

от 5 000

работа по взысканию с сотрудника задолженности

от 2 000

Сопровождение дела об увольнении во время отпуска

от 7 000

 

Невозможно сказать точно, сколько будут стоить услуги. Ясность внесется после того, как будут определены степень сложности дела и объем работы юриста. В таблице приведена примерная стоимость услуг. Она варьируется в зависимости от конкретной фирмы.

Составление исков и жалоб

Иски

  • Исковое заявление на работодателя
  • Исковое заявление о взыскании заработной платы
  • Исковое заявление о взыскании материального ущерба
  • Исковое заявление о взыскании задолженности
  • Исковое заявление о восстановлении на работе
  • Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений
  • Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании
  • Иск о незаконном увольнении

Жалобы

  • жалоба в трудовую инспекцию;
  • жалоба в гит;
  • жалоба в прокуратуру;
  • нарушении прав жалоба в прокуратуру;;
  • апелляционная жалоба на решение суда;
  • кассационная жалоба на решение суда;
  • надзорная жалоба;

Другие документы

  • расчет задолженности по заработной плате для суда образец
  • срочный трудовой договор

Вопросы на которые сможет ответить юрист

  • Срок давности правонарушения;
  • Как правильно взыскать материальный ущерб с работника;
  • На какой срок заключается коллективный договор;
  • Дискриминация на рабочем месте;
  • Понятие и виды времени отдыха;
  • Несоблюдение норм рабочего режима;

ВОПРОС-ОТВЕТ ЮРИСТА

Какой суд решает трудовые споры?

С делами, связанными с нарушением прав, следует обращаться в суды общей юрисдикции. При этом сотрудник, который считает, что его начальник нарушил действующее законодательство, вправе выбрать один из двух вариантов:

  • привлечь комиссию по решению трудовых споров;
  • пойти в суд.

Как правило, ко второму варианту прибегают в том случае, если первый не принес желаемых результатов, то есть решение комиссии не удовлетворило работника. Дела, связанные с ТК РФ, рассматриваются в следующих инстанциях:

  1. Мировой суд. Это первая инстанция при решении споров. Исключение составляют дела, связанные с восстановлением на рабочем месте, а также с компенсацией морального вреда, который был обусловлен незаконным увольнением.
  2. Районный суд. Если вы потеряли рабочее место и хотите его в2осстановить, то это первая инстанция, куда следует обратиться. Документы в районный суд подаются не позднее двух месяцев с момента получения оригинала трудовой книжки и приказа об увольнении. Если речь идет о нарушении ваших прав, то заявление можно подать в течение трех месяцев.
  3. Верховный суд. Рассматривает споры о признании незаконности забастовок и митингов сотрудников различных организаций.
Как оспорить незаконное увольнение сотрудников?

В первую очередь необходимо разобраться, по какой причине вас уволили и можно ли ее считать незаконной. В статьях 77―84 ТК РФ приведен перечень неправомерных оснований для увольнения работника. Основные причины, которые можно оспорить:

  • Нарушение порядка прекращения сотрудничества по договору;
  • Увольнение работника, который находится в отпуске или на больничном;
  • Отстранение от должности из-за незначительной ошибки;
  • Отказ в начислении заработной платы;
  • Написание заявления под давлением руководства;
  • Наличие у уволенного сотрудника одного или нескольких несовершеннолетних детей;
  • Обоснование решения руководства прекращением деятельности предприятия, при этом работников о предстоящем банкротстве или реорганизации заранее не информировали.

Сотруднику, который не согласен с причинами, по которым он лишился рабочего места, необходимо сделать копию приказа об увольнении. С этим документом лучше сразу обратиться к адвокату. Первый шаг, который предпримет специалист, ― досудебное урегулирование спора. Если обращение в трудовую инспекцию, написание жалобы в профсоюз и другие меры не приведут к желаемому результату, то обжалуется через суд.

Как добиться положенного отпуска?

Каждый сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью 14 дней после 6 месяцев официальной работы. Начиная со второго года работодатель обязан ежегодно предоставлять специалисту 28 дней для отдыха. Если этого не происходит в течение двух лет и более, то речь идет о грубом нарушении закона (ст. 123―124 ТК РФ). В этом случае сотруднику рекомендуется сначала узнать причины такой ситуации, а затем обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву.


Доводить дело до конфликта не рекомендуется, существует множество способов мирного урегулирования спора. Скорее всего, сначала вам рекомендуют написать заявление на отпуск и подать его за 2 недели до выбранной даты. Если у вас имеется срочная работа, договоритесь выполнить ее досрочно или во время отпуска. Если же дело идет к конфликту, то помните, что закон на вашей стороне, а наниматель рискует выплатить штраф в размере 30―50 тысяч рублей (ст. 5.27 КоАП) или получить административное взыскание.


Действовать необходимо под руководством адвоката, поскольку только специалист обеспечит:


  • компетентный анализ ситуации;
  • своевременное составление и подачу претензий, жалоб, исков;
  • защиту ваших интересов в суде;
  • комплексные юридические услуги по защите ваших интересов.
Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя?

В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать сотрудникам заработную плату не реже, чем 2 раза в месяц. Дата окончательного расчета за предыдущий месяц должна быть не позднее 15-го числа текущего месяца. Невыплата заработной платы ― грубое нарушение ТК РФ, которое может привести не только к штрафам, но и к уголовной ответственности для руководителей.


Законные способы получения задолженности:


  • письменное требование работодателю погасить долг с процентами с одновременным предупреждением об остановке работы до тех пор, пока это условие не будет выполнено;
  • обращение в комиссию по трудовым спорам;
  • подача жалобы в инспекцию по труду;
  • обращение в суд с исковым заявлением;
  • подача жалобы в прокуратуру.


Все перечисленные действия требуют знания трудового законодательства и соблюдения множества требований, связанных с оформлением и сроками подачи документов. Для того чтобы добиться положенных выплат, обратитесь к юристу. Специалист возьмет на себя подготовку необходимых бумаг и представит ваши интересы во всех инстанциях.

Разъяснения по трудовым спорам

Использовано видео с youtube канала LF Academy

Похожие статьи

Как получить по закону компенсацию за производственную травму?

Эффективное решение споров с работодателем

Решение индивидуальных и коллективных споров — юрист

БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

Звоните: 08:00 — 19:00

ПН-СБ


Задайте свой вопрос

Задайте свой вопрос юристу

Отправляя данные вы соглашаетесь с Согласием на обработку персональных данных, и Политикой обработки персональных данных. По всем вопросам обращайтесь к администрации сайта.