Услуги юристов по восстановлению сотрудника на работе


Защитить свои права — это просто!

тел.: 8(800)350-08-10

Доведем ваше дело до победы.


Ваша выгода при работе с нами

Бесплатная первичная консультация

Работаем со всеми видами дел

Консультацию можно получить удаленно


Анализ материалов, выбор предварительной линии защиты. Для более подробного разбора вашего дела мы ждем вас в офисе.

Запишитесь на консультацию прямо сейчас

Получите Консультацию по телефону

БЕСПЛАТНО

Юрист онлайн

Задайте вопрос эксперту — БЕСПЛАТНО!

Анонимно! Информация о Вас конфиденциальна.

Быстро! Вы получите помощь в самые короткие сроки

Услуги юриста по восстановлению сотрудника на работе

  • Консультация по возможности решения трудового спора с работодателем определение перспективы дела;
  • Анализ материалов и документов, выработка плана по дальнейшим действиям;
  • Проведение от лица доверителя переговоров с начальством с намерением мирного урегулирования вопроса;
  • Подготовка искового заявления в суд с требованием отменить незаконное увольнение;
  • Определение возможного исхода судебного разбирательства;
  • Обоснование в судебных органах претензий к работодателю;
  • Полное юридическое сопровождение в судебных инстанциях;
  • Оспаривание в судебном порядке незаконного перевода;
  • Подготовка и сбор доказательной базы нарушения трудового законодательства;
  • Определение подсудности искового заявления;
  • Контроль исполнительного производства, представление интересов клиента в службе судебных приставов;
  • Помощь в оформлении недостающих справок и официальных документов;
  • Контроль над взысканием судебных издержек с работодателя;
  • Оспаривание решений трудовых инспекций, органов государственной власти;
  • Услуги по восстановлению сотрудника на работе, связанные со взысканием компенсации морального вреда;
  • Переговоры с представителями работодателя для заключения мирового соглашения;
  • Услуги по взысканию компенсации за причинённый моральный ущерб;
  • Правовой анализ сложившейся ситуации с учётом положений ТК РФ;
  • Услуги по восстановлению в должности;
  • Услуги по получению выплат за простой, вызванный незаконным увольнением;
  • Услуги по привлечению свидетелей для дачи показаний в рамках рассмотрения гражданского иска;
  • Восстановление в случае прогула;
  • Увольнение без записи в трудовой;
  • Сохранить стаж;
  • Услуги по сбору доказательной базы, позволяющей опротестовать действия работодателя.
  • Обжалование судебного решения в вышестоящие органы.

Увольнение – процесс, с которым сталкивается большинство граждан, а некоторые – не единожды. Однако не всегда увольнение законно, и в этом случае вам потребуются услуги юриста по восстановлению на работе. Специалист предоставит комплексную правовую поддержку, объяснит, в каком случае увольнение было законным, а в каком нет, а также расскажет, как поступить в конкретном случае. 

Если вам необходимы услуги юриста по восстановлению на работе, эффективным методом станет обращение в юридический центр. Дополнительное преимущество обращение в компанию – это предложение бесплатных консультаций для каждого клиента. 

СТОИМОСТЬ УСЛУГ ЮРИСТА ПО ВОССТАНОВЛЕНИЮ СОТРУДНИКОВ НА РАБОТЕ

ЦЕНЫ НА КОНСУЛЬТАЦИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ В РАМКАХ УСЛУГ ЮРИСТА ПО ВОССТАНОВЛЕНИЮ СОТРУДНИКОВ НА РАБОТЕ

Первичное общение на начальном этапе сотрудничества с компанией, разъяснение ваших прав

Бесплатно

Расширенная очная консультация в офисе организации, предоставление рекомендаций после анализа проблемы

От 1 000

Письменное консультирование – написание требуемых сведений со ссылками на нормативно-правовую базу

От 2 500

Консультирование в рамках обслуживания от правозащитника «под ключ»

Бесплатно

Предоставление консультаций после анализа вашей проблемы

От 3 500

Выездное консультирование

От 6 000

ВНЕСУДЕБНЫЕ УСЛУГИ ЮРИСТА ПО ВОССТАНОВЛЕНИЮ СОТРУДНИКА НА РАБОТЕ

Представительство при взаимодействии с его организацией

От 4 000

Написание досудебной претензии на адрес организации

От 1 500

Сопровождение мирного договора, заключаемое на условиях уволенного сотрудника

От 2 000

Написание жалобы в трудовую инспекцию

От 2 500

Представительство интересов клиента в трудовой инспекции

От 4 500

Работа, направленная на взыскание денежных компенсаций с работодателя

От 10 000

ЦЕНА НА УСЛУГИ ЮРИСТА ПО ВОССТАНОВЛЕНИЮ СОТРУДНИКА НА РАБОТЕ ПРИ ДЕЙСТВИЯХ В СУДЕ

Написание искового заявления, сбор всей необходимой документации

От 5 000

Проработка стратегии защиты для уволенного сотрудника, подготовка к суду (при совместной работе с юристом, либо при самостоятельном выступлении человека в суде)

От 3 000

Выступление в суде, один рабочий день

От 6 000

Подача апелляции

От 2 500

Подача прочей процессуальной документации

От 1 500

Представительство в суде апелляционной инстанции

От 6 000

Контроль исполнения судебного решения

От 4 000

Представительство интересов клиента в суде «под ключ»

От 20 000

Учитывайте тот момент, что стоимость любой услуги юриста по восстановлению сотрудника на работе – ориентировочная. Правозащитник никогда не назовет клиенту расценки на услуги, если не будет точно знать, с какой ситуацией на работе он столкнулся, правомерно ли было его увольнение. Точная цена юридического обслуживания будет названа после получения представленной информации. Рассказать о конкретной проблеме и получить предварительное решение, вы можете, обратившись в компанию за бесплатной консультацией. 

 

Важно знать: один из самых распространенных вопросов, которые задают клиенты при получении услуг юриста по восстановлению сотрудника на работе, это сроки. Согласно информации, которая обозначена в статье 211 Гражданско-процессуального кодекса РФ, судебное решение о восстановлении сотрудника на работе должно быть исполнено немедленно. Впрочем, работодатель вправе обжаловать решение в суде апелляционной инстанции – если подана апелляция на судебное решение, но работодателю будет отказано, он должен будет выплатить работнику компенсацию за время, пока шло судебное разбирательство, и последний не был восстановлен в должности. 

В КАКИХ СЛУЧАЯХ МОГУТ ПРЕДОСТАВЛЯТЬСЯ УСЛУГИ ЮРИСТА ПО ВОССТАНОВЛЕНИЮ СОТРУДНИКА НА РАБОТЕ

Если гражданина уволили с занимаемой должности – это всегда кажется несправедливым решением, но не во всех случаях незаконно. Существуют ситуации, когда даже вмешательство юриста не поможет. Восстановить в должности возможно в следующих ситуациях:

  • Увольнение было осуществлено незаконно, оснований не было вообще;
  • При отказе от услуг конкретного работника не был соблюден законный порядок;
  • Вынудили уволиться с работы самостоятельно;
  • Уволили по статье, однако никаких нарушений со стороны сотрудника допущено не было;
  • Незаконно перевели на должность, которая не соответствует квалификации, понизили;
  • Должность, которую занимал сотрудник в компании, была упразднена. 

Во всех вышеназванных случаях, то есть, когда права клиента очевидно нарушены, он может воспользоваться услугами юриста по восстановлению на работе. В зависимости от ситуации, правозащитник изберет необходимую стратегию защиты, а также алгоритм действий.

 

Это интересно: если должность была сокращена, но человек в судебном порядке был восстановлен в должности, организация обязана выполнить судебное решение. Многие думают, что в таком случае клиенту должны предложить альтернативную замену. Это не так – по закону должность должна быть восстановлена, и только потом сотруднику могут быть предложены какие-либо альтернативы относительно нее. 

Условия, при которых возможно законное увольнение работника

Сотрудник может быть уволен в связи с достижением соглашения сторон или по собственной инициативе, а также в связи с наступлением обстоятельств, которые не зависят ни от одного из участников трудовых взаимоотношений, в частности по причине истечения срока действия договора. Работодатель вправе уволить наёмного работника по собственной инициативе при наличии одного из следующих условий:

  • Предприятие прекратило свою деятельность в связи с банкротством и последующей ликвидацией;
  • Поменялся собственник фирмы или её статус;
  • Сотрудник потерял доверие руководства;
  • Сокращение штата;
  • Отказ от исполнения прямых обязанностей на работе;
  • Исполнение обязанностей не должным образом;
  • Грубое нарушение обязанностей, закреплённых за сотрудников;
  • Наёмный работник не соответствует по своим профессиональным качествам занимаемой им должности;
  • Гражданин при трудоустройстве пользовался поддельными документами;
  • Сотрудник демонстрирует аморальное поведение, при этом в рамках исполнения служебных обязанностей за ним закреплены воспитательные функции.

Воспользоваться услугами юриста для восстановления на работу сотруднику нужно в следующих случаях:

  • Отсутствуют основания для увольнения, которое было осуществлено с нарушением закона;
  • Законный порядок, установленный для увольнения, не был соблюдён;
  • Сотрудника принудили написать заявление об уходе с работы;
  • Человек не совершал никаких нарушений, но его уволили по статье;
  • Перевод на другую должность, не соответствующую уровню квалификации;
  • Упразднение на предприятии должности, ранее занимаемой человеком.

Какую помощь окажет юрист в рамках предоставления услуг по восстановлению сотрудника

Человеку для восстановления на работе следует обратиться к юристу сразу после выдачи ему трудовой книжки, так как на оспаривание решения в суде у него будет всего один месяц, после чего процесс станет необратимым. Адвокат изучит материалы дела и при выявлении нарушений прав гражданина, проведёт переговоры с представителями работодателя с целью досудебного урегулирования спора. Если не удастся добиться восстановления , то будут собраны доказательства для передачи дела в суд. 

Юрист привлечёт свидетелей, готовых подтвердить незаконность действий, предпринятых в отношении его доверителя. После вынесения судебного решения о восстановлении уволенного сотрудника, для работодателя наступают следующие последствия:

  • Принудительное восстановление сотрудника в прежней должности;
  • Возмещение зарплаты за весь период вынужденного простоя;
  • Компенсация морального вреда;
  • Увольнение другого лица, взятого на эту должность в соответствии с положениями ст. 81 ТК.

Внимание! Если работодатель- руководитель откажется выполнять судебное постановление, то юристом будут привлечены приставы.

После получения постановления о восстановлении после увольнения, работодатель обязан действовать в строгом соответствии с нормами закона:

  • Издаётся приказ, отменяющий предыдущее решение об увольнении, который подписывается сотрудником;
  • Вносятся изменения в трудовую книжку;
  • Человека допускают на его рабочее место, и дают возможность исполнять служебные обязанности.

Юрист изучит приказ о восстановлении после увольнения, на предмет внесения в него основной информации, позволяющей удовлетворить требования его доверителя:

  • Дата решения суда, номер, серия исполнительного листа, на основании которого издаётся приказ;
  • Отмена решения об увольнении;
  • Восстановление в должности и разрешение получить допуск к рабочему месту;
  • Внесение изменений в кадровые документы;
  • Выплата денег за простой;
  • Размер компенсации морального вреда.

Услуги юриста по восстановлению сотрудника на работе включают возмещение финансовых потерь, которые понёс гражданин:

  • Получение двух окладов в случае, если суд признает законным увольнение с работы в связи с сокращением штата;
  • Получение командировочных;
  • Получение компенсации за отпуск, который не был использован во время работы;
  • Возмещение морального вреда – максимальный размер компенсации составляет 400 тыс.

Услуги юриста позволяют добиться соблюдения гражданам их прав и предотвратить произвол со стороны работодателя.

наш адвокат проконсультирует вас

Анонимно! Информация о Вас конфиденциальна.
Поможем Вам Быстро!

Задайте свой вопрос

Задайте свой вопрос

Отправляя данные вы соглашаетесь с Согласием и политикой на обработку п-х д-х. По всем вопросам обращайтесь к администрации сайта.