Работник может и должен отстаивать свои права и требовать возмещения ущерба от травм, полученным в процессе работы!

В современной экономической ситуации работа является гарантом стабильной зарплаты и льгот. Но далеко не каждый работодатель руководствуется Трудовым кодексом и соблюдает права сотрудников.

Так, в целях экономии, начальники часто не предоставляют работникам компенсации за производственные травмы. При этом сотрудники в течение долгого времени остаются нетрудоспособными и нередко вследствие этого теряют должность.

Чтобы этого не происходило, работник должен отстаивать свои права и требовать возмещения ущерба от травм, полученным в процессе работы. В этом ему поможет квалифицированный юрист.

Как получить компенсацию?

Трудовой кодекс РФ подразумевает, что работодатель обязан выплатить средства за травму, полученную в ходе выполнения трудовых функций. Но чтобы рассчитывать на выплаты, необходимо грамотно зафиксировать факт получения травмы на производстве.

Для этого:

  • обратитесь за медицинской помощью (звонок в скорую помощь, обращение в медпункт предприятия, вызов медика);
  • убедитесь, чтобы обращение было формально зафиксировано или попросите одного из коллег;
  • нужно потребовать присутствия руководителя или управляющего отделом, в котором работает травмированный;
  • установите нескольких свидетелей, которые смогут подтвердить, что человек травмировался именно на производстве.

После формального оформления всех обращений и актов травмирования, сотрудник может предоставить их и больничный лист работодателю, чтобы получить компенсацию. Выплаты начисляются в размере 100% от среднего годового заработка сотрудника.

Что делать, если работодатель не выплачивает компенсацию

Если наниматель игнорирует или отказывается выплачивать деньги за ущерб при существовании доказательств производственной травмы, сотрудник имеет право отстаивать свои права в Фонде Социального Страхования и суде.


В некоторых случаях, в силу обстоятельств, рабочий не может зафиксировать факт производственной травмы (работал один в цеху, потерял сознание и др.) и требовать компенсации, хотя факт получения травмы во время работы налицо.


Обратитесь в наше юридическое бюро, и мы поможем вам добиться справедливой компенсации за травму на производстве, подобрав первоклассного юридического консультанта.


Другие статьи на тему - Трудовые споры

Трудовые споры

Разрешение вопросов в трудовых спорах.Трудовые споры — это разногласия между работником и работодателем по вопросам, связанным с оплатой труда, продолжительностью отпуска, условиями труда, наймом на работу и увольнением с работы.

Подробнее>

Решение индивидуальных и коллективных трудовых споров

Трудовые споры основываются на разногласиях, которые возникают между работодателями и наёмными работниками по поводу осуществления трудовой деятельности. Трудовая деятельность всегда связана с такими вопросами, как оплата труда, трудовая дисциплина, увольнение и некоторые другие. Любой из этих вопросов может быть предметом спора. Стороной, инициирующей трудовой спор, может быть и работодатель, и наёмный работник. Трудовые споры по кодексу законов о труде РФ делятся на два типа: индивидуальные и коллективные. Давайте их рассмотрим.

Подробнее>

Задайте вопрос юристу, БЕСПЛАТНО!

Вам необходима

юридическая помощь?

Просто отправьте заявку и

мы вам перезвоним в течение 30 минут.

Или просто позвоните нам сами

8-800-350-08-10

8-969-777-36-06

ВАМ НУЖНА КВАЛИФИЦИРОВАННАЯ ПОМОЩЬ ЮРИСТОВ?

ВОПРОСЫ ПО ТЕЛЕФОНУ

+7 (926) 111 22 89

+7 (915) 126-32-08

+7 (964) 533-32-00

8 (800) 350-08-10

Звоните: с 09:00 до 18:00. Выходной: Суббота, Воскресение.

ПРИ ЛИЧНОЙ ВСТРЕЧЕ

Наш специалист приедет в любое удобное время и в любое удобное Вам место!

Адрес офиса:

- г.Москва, Метро Ленинский проспект, выход к Т.Ц. Гагаринский ул. Орджоникидзе д.11 стр.11 офис 111 А

- Московская область, г. Раменское,

ул. Михалевича д.51 офис 46

ОНЛАЙН

Напишите нам по е-мейл адресу: info@jurexpertcenter.ru



Также вы можете задать свой вопрос в форме

Обратной связи


Задайте свой вопрос юристу