Трудовые споры — это разногласия между работником и работодателем по вопросам, связанным с оплатой труда, продолжительностью отпуска, условиями труда, наймом на работу и увольнением с работы.

Трудовые споры — это разногласия между работником и работодателем по вопросам, связанным с оплатой труда, продолжительностью отпуска, условиями труда, наймом на работу и увольнением с работы.

С переходом на рыночный путь развития экономики в России государство перестало быть единственным работодателем.

В связи с этим встал вопрос - обеспечение исполнение законодательства о труде и защиты прав как работников так и работодателей. 

В рыночных условиях интересы работодателя и работника нередко не совпадают, поэтому конфликт, источником которого могут являться незаконное увольнение, неудовлетворение требований по компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, невыплата заработной платы и т.д., а также его протекание и разрешение, требует законодательного регулирования.

Данные ситуации могут возникнуть как из конфликта интересов, т.е. по вине одной из сторон конфликта, так и из-за отсутствия достаточных знаний для законного осуществления правоприменительной деятельности, в том числе и норм трудового права, в связи с чем, нередко создаются ситуации, когда безнаказанно нарушаются трудовые права работников. Как защитить свои права в трудовых спорах?

Мы предлагаем: 

  • восстановление на работе
  • взыскание задолженности по заработной плате
  • компенсации за вынужденный прогул

Другие статьи на тему - Трудовые споры

Как получить по закону компенсацию за производственную травму?

В современной экономической ситуации работа является гарантом стабильной зарплаты и льгот. Но далеко не каждый работодатель руководствуется Трудовым кодексом и соблюдает права сотрудников. Так, в целях экономии, начальники часто не предоставляют работникам компенсации за производственные травмы. При этом сотрудники в течение долгого времени остаются нетрудоспособными и нередко вследствие этого теряют должность.

Подробнее>

Решение индивидуальных и коллективных трудовых споров

Трудовые споры основываются на разногласиях, которые возникают между работодателями и наёмными работниками по поводу осуществления трудовой деятельности. Трудовая деятельность всегда связана с такими вопросами, как оплата труда, трудовая дисциплина, увольнение и некоторые другие. Любой из этих вопросов может быть предметом спора. Стороной, инициирующей трудовой спор, может быть и работодатель, и наёмный работник. Трудовые споры по кодексу законов о труде РФ делятся на два типа: индивидуальные и коллективные. Давайте их рассмотрим.

Подробнее>

Задайте вопрос юристу, БЕСПЛАТНО!

Вам необходима

юридическая помощь?

Просто отправьте заявку и

мы вам перезвоним в течение 30 минут.

Или просто позвоните нам сами

8-800-350-08-10

8-969-777-36-06

ВАМ НУЖНА КВАЛИФИЦИРОВАННАЯ ПОМОЩЬ ЮРИСТОВ?

ВОПРОСЫ ПО ТЕЛЕФОНУ

+7 (926) 111 22 89

+7 (915) 126-32-08

+7 (964) 533-32-00

8 (800) 350-08-10

Звоните: с 09:00 до 18:00. Выходной: Суббота, Воскресение.

ПРИ ЛИЧНОЙ ВСТРЕЧЕ

Наш специалист приедет в любое удобное время и в любое удобное Вам место!

Адрес офиса:

- г.Москва, Метро Ленинский проспект, выход к Т.Ц. Гагаринский ул. Орджоникидзе д.11 стр.11 офис 111 А

- Московская область, г. Раменское,

ул. Михалевича д.51 офис 46

ОНЛАЙН

Напишите нам по е-мейл адресу: info@jurexpertcenter.ru



Также вы можете задать свой вопрос в форме

Обратной связи


Задайте свой вопрос юристу