Бесплатная юридическая консультация по телефону

Задайте свой вопрос юристу

Отправляя данные вы соглашаетесь с Согласием на обработку персональных данных, и Политикой обработки персональных данных. По всем вопросам обращайтесь к администрации сайта.

ежедневно с 09:00 до 20:00

Задайте свой вопрос юристу

Отправляя данные вы соглашаетесь с Согласием на обработку персональных данных, и Политикой обработки персональных данных. По всем вопросам обращайтесь к администрации сайта.

Юристы по трудовым спорам в г. Раменское


Защитить свои права — это просто!

Доведем ваше дело до победы



Горячая линия — Адвокат по трудовому праву:

8 (969) 777-36-06

Задайте свой вопрос юристу

Отправляя данные вы соглашаетесь с Согласием на обработку персональных данных, и Политикой обработки персональных данных. По всем вопросам обращайтесь к администрации сайта.


Бесплатная юридическая консультация юриста онлайн или по телефону уже сегодня – это первый шаг к решению проблемы.

Заручитесь помощью обратившись квалифицированному профессионалу.

Мы работаем для вас, до результата!


Отношения между работником и работодателем регулируются трудовым правом.

В сфере трудовых отношений, нередко возникают конфликты, связанные с нарушением трудового законодательства и заработной платы.

Многие работодатели сознательно не соблюдают правовые нормы или не считают нужным разбираться в тонкостях законодательной базы.

При нарушении норм и требований закона возникают споры.

Чаще всего они вызваны незаконными действиями работодателя в отношении своих сотрудников.

Стаж ведения дел в этой области, опыт -15 лет.

Рейтинг наших специалистов по трудовым спорам

Виды услуг юриста

Окажем вам помощь в решении различных ситуаций между работодателем и работником.

проверка трудового договора

Задайте свой вопрос юристу

Отправляя данные вы соглашаетесь с Согласием на обработку персональных данных, и Политикой обработки персональных данных. По всем вопросам обращайтесь к администрации сайта.

Нарушение трудовых прав

В трудных ситуация, когда нарушается трудовые права человека, возникает много непонятных вопросов- что делать, как поступить, куда обратиться.

Мы поможем. Если ответа нет в списке, просто свяжитесь с нами!

Юрист онлайн консультация

Задайте вопрос эксперту — БЕСПЛАТНО!

Анонимно! Информация о Вас конфиденциальна.

Быстро! Вы получите помощь в самые короткие сроки

Вы можете обратиться к нам, со следующими вопросами:

Оказываем широкий спектр услуг, включающий следующий список:


  • проверку и разъяснение условий трудового законодательства;
  • устное и письменное консультирование по проблеме;
  • претензионную работу с руководством фирмы;
  • обжалование действий администрации в государственных органах;
  • подготовку иска ;
  • представление интересов клиента в судах первой и последующих инстанций;
  • решение ситуаций с начислением заработной платы, аванса, льгот и пенсий;
  • разрешение трудовых конфликтов при приеме на работу;
  • обжалование не связанных с уставом организации действий работодателя;представление интересов потерпевшего при встречах с противоположной стороной ;
  • разрешение конфликтов между трудящимися;
  • подача жалоб и ходатайств с требованием привлечь виновную сторону к административной или уголовной ответственности;
  • оказание содействия адвокатов в примирении сторон при прениях ;

Основные направления работы по трудовым спорам:

  • Детальное рассмотрение проблемы клиента с предложением ее разрешения;
  • Анализ последствий, возникающих при ущемлении прав сотрудников; 
  • Оценка возможности урегулирования ситуации мирным путем;
  • Помощь во взаимодействии спорящих сторон;
  • Содействие в привлечении ответчика к административной ответственности; 
  • Формирование стратегии защиты доверителя в судебном процессе;
  • Помощь в составлении жалобы в надзорные организации на действия начальства;
  • Взыскание с проигравшей стороны компенсации за нанесенный ущерб;
  • Признание увольнения незаконным;
  • Разрешить спор в судебных инстанциях, согласно законодательства РФ.
Консультация бесплатно

Вы можете получить первичную консультацию по телефону абсолютно бесплатно!

Разработка индивидуальной стратегии защиты

К каждому клиенту и к каждому делу мы подходим индивидуально. У любой ситуации есть решение!

Гарантия результата

Гарантировать 100% успех и резуьлтат, могут только мошенники! Запомните это! Но мы стараемся довести дело до 100% результата!

Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам

Трудовой Кодекс РФ был принят в 2001 году и существенно отличается от КЗоТ образца времен СССР. В первую очередь это касается вопросов защищенности прав работника. Любое необоснованное или незаконное действие руководства может быть обжаловано и отменено. Но для этого важно вовремя и правильно совершить действия, предписанные нормативно-правовым актом. Консультация адвоката нужна, чтобы:

Определить правовое поле проблемы;

Узнать, как себя вести, куда жаловаться и какие бумаги готовить;

Получить реальное представление о том, какими правами обладает лицо в сложившейся ситуации;

Избавиться от стресса и чувства неразрешимости вопроса.

Типовые ошибки

Рассмотрим ситуацию. Гражданин «Н» был уволен по статье согласно п.3 ст. 81 ТК РФ -несоответствием занимаемой должности. При этом работодатель не предложил сотруднику других вакантных мест и тем самым нарушил закон. Более того, гражданин «Н» не сдавал экзамен аттестационной комиссии, соответственно у работодателя вообще не было законных оснований подписывать приказ. Своевременное обращение за юридической помощью позволило восстановиться на работе и получить оплату за 3 месяца, которые гражданин «Н» фактически не работал, по причине судебного разбирательства. Более того, повторные попытки уволить работника приведут к административной ответственности руководства и могут стать причиной его смены.

Даже если в первой инстанции процесс проигран, решение можно обжаловать в вышестоящих судебных органах. По статистике ¾ всех дел данной категории решаются в пользу истца.

К распространенным ошибкам работников относится:

заблуждение, что судится долго и дорого;

страх перед начальством и возможной местью;

нежелание доводить дело до конца.

Даже если в первой инстанции процесс проигран, решение можно обжаловать в вышестоящих судебных органах. По статистике ¾ всех дел данной категории решаются в пользу истца.

Консультация по трудовому праву

включает в себя оценку перспективы вашего дела и анализ документов.

Поможем даже в самых сложных ситуациях, связанных с законодательством и заработной платой.

Цены

Цены юриста по трудовым спорам Раменское

РУБ.

Онлайн устная консультация

БЕСПЛАТНО

Определение перспектив дела

БЕСПЛАТНО

Восстановление на работе

от 15000 руб.

Незаконное увольнение с работы

от 10000 руб.

Защита клиента о нарушении социальных прав

от 10000 руб.

Экспертиза трудового договора

от 10000 руб.

Выезд на предварительное заседание

Задайте свой вопрос юристу

Отправляя данные вы соглашаетесь с Согласием на обработку персональных данных, и Политикой обработки персональных данных. По всем вопросам обращайтесь к администрации сайта.

от 5000 руб.

Образцы документов

Составление исков и жалоб

Наши юристы помогут вам составить необходимый документ

Иски

  • Исковое заявление на работодателя
  • Исковое заявление о взыскании заработной платы
  • Исковое заявление о взыскании материального ущерба с работника
  • Исковое заявление о взыскании задолженности с работника
  • Исковое заявление о восстановлении на работе
  • Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений
  • Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании
  • Иск о незаконном увольнении

Жалобы

  • жалоба в трудовую инспекцию на работодателя;
  • жалоба в гит;
  • жалоба в прокуратуру на работодателя
  • нарушении прав жалоба в прокуратуру;;
  • апелляционная жалоба на решение суда;
  • кассационная жалоба на решение суда;
  • надзорная жалоба;

Другие документы

  • расчет задолженности по заработной плате для суда образец
  • срочный трудовой договор

Вопросы на которые сможет ответить юрист

  • Срок давности по трудовым спорам;
  • Как правильно взыскать материальный ущерб с работника;
  • На какой срок заключается коллективный договор;
  • Дискриминация на рабочем месте;
  • Понятие и виды времени отдыха;
  • Несоблюдение норм рабочего режима;

ВОПРОС-ОТВЕТ ЮРИСТА

Какой суд решает трудовые споры?

С делами, связанными с нарушением прав, следует обращаться в суды общей юрисдикции. При этом сотрудник, который считает, что его работодатель нарушил действующее законодательство, вправе выбрать один из двух вариантов:

  • привлечь комиссию по решению трудовых споров;
  • пойти в суд.

Как правило, ко второму варианту прибегают в том случае, если первый не принес желаемых результатов, то есть решение комиссии не удовлетворило работника. Дела, связанные с нарушением ТК РФ, рассматриваются в следующих инстанциях:

  1. Мировой суд. Это первая инстанция при решении споров. Исключение составляют дела, связанные с восстановлением на рабочем месте, а также с компенсацией морального вреда, который был обусловлен незаконным увольнением.
  2. Районный суд. Если вы потеряли рабочее место и хотите его в2осстановить, то это первая инстанция, куда следует обратиться. Документы в районный суд подаются не позднее двух месяцев с момента получения оригинала трудовой книжки и приказа об увольнении. Если речь идет о нарушении ваших прав, то заявление можно подать в течение трех месяцев.
  3. Верховный суд. Рассматривает споры о признании незаконности забастовок и митингов сотрудников различных организаций.
Как оспорить незаконное увольнение сотрудников?

В первую очередь необходимо разобраться, по какой причине вас уволили и можно ли ее считать незаконной. В статьях 77―84 ТК РФ приведен перечень неправомерных оснований для увольнения работника. Основные причины, которые можно оспорить:

  • Нарушение порядка прекращения сотрудничества по договору;
  • Увольнение работника, который находится в отпуске или на больничном;
  • Отстранение от должности из-за незначительной ошибки;
  • Отказ в начислении заработной платы;
  • Написание заявления на увольнение под давлением руководства;
  • Наличие у уволенного сотрудника одного или нескольких несовершеннолетних детей;
  • Обоснование решения руководства прекращением деятельности предприятия, при этом работников о предстоящем банкротстве или реорганизации заранее не информировали.

Сотруднику, который не согласен с причинами, по которым он лишился рабочего места, необходимо сделать копию приказа об увольнении. С этим документом лучше сразу обратиться к адвокату. Первый шаг, который предпримет специалист, ― досудебное урегулирование спора. Если обращение в трудовую инспекцию, написание жалобы в профсоюз и другие меры не приведут к желаемому результату, то незаконное увольнение обжалуется через суд.

Как добиться положенного отпуска?

Каждый сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью 14 дней после 6 месяцев официальной работы. Начиная со второго года работодатель обязан ежегодно предоставлять специалисту 28 дней для отдыха. Если этого не происходит в течение двух лет и более, то речь идет о грубом нарушении закона (ст. 123―124 ТК РФ). В этом случае сотруднику рекомендуется сначала узнать причины такой ситуации, а затем обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву.


Доводить дело до конфликта не рекомендуется, существует множество способов мирного урегулирования спора. Скорее всего, сначала вам рекомендуют написать заявление на отпуск и подать его за 2 недели до выбранной даты. Если у вас имеется срочная работа, договоритесь выполнить ее досрочно или во время отпуска. Если же дело идет к конфликту, то помните, что закон на вашей стороне, а работодатель рискует выплатить штраф в размере 30―50 тысяч рублей (ст. 5.27 КоАП) или получить административное взыскание.


Действовать необходимо под руководством адвоката, поскольку только специалист обеспечит:


  • компетентный анализ ситуации;
  • своевременное составление и подачу претензий, жалоб, исков;
  • защиту ваших интересов в суде;
  • комплексные юридические услуги по защите ваших интересов.
Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя?

В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать сотрудникам заработную плату не реже, чем 2 раза в месяц. Дата окончательного расчета за предыдущий месяц должна быть не позднее 15-го числа текущего месяца. Невыплата заработной платы ― грубое нарушение ТК РФ, которое может привести не только к штрафам, но и к уголовной ответственности для руководителей.


Законные способы получения задолженности:


  • письменное требование работодателю погасить долг с процентами с одновременным предупреждением об остановке работы до тех пор, пока это условие не будет выполнено;
  • обращение в комиссию по трудовым спорам;
  • подача жалобы в инспекцию по труду;
  • обращение в суд с исковым заявлением;
  • подача жалобы в прокуратуру.


Все перечисленные действия требуют знания трудового законодательства и соблюдения множества требований, связанных с оформлением и сроками подачи документов. Для того чтобы добиться положенных выплат, обратитесь к юристу. Специалист возьмет на себя подготовку необходимых документов и представит ваши интересы во всех инстанциях.

Разъяснения юриста по трудовому праву

Использовано видео с youtube канала LF Academy

Похожие статьи

Как получить по закону компенсацию за производственную травму?

Эффективное решение споров с работодателем в Раменксом — юрист

Решение индивидуальных и коллективных трудовых споров — юрист

БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

Звоните: 08:00 — 19:00

ПН-СБ


наш адвокат проконсультирует вас

Анонимно! Информация о Вас конфиденциальна.
Поможем Вам Быстро!

Задайте свой вопрос

Отправляя данные вы соглашаетесь с Согласием и политикой на обработку п-х д-х. По всем вопросам обращайтесь к администрации сайта.

Задайте свой вопрос юристу

Отправляя данные вы соглашаетесь с Согласием на обработку персональных данных, и Политикой обработки персональных данных. По всем вопросам обращайтесь к администрации сайта.