БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ ДЛЯ УЧИТЕЛЕЙ И СТОИМОСТЬ СОПУТСТВУЮЩЕГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ УЧИТЕЛЯМ
Консультативная поддержка в онлайн чате | Бесплатно |
Консультации по телефону | Бесплатно |
Ответы на вопросы через форму на сайте | Бесплатно |
Первая консультация в офисе: ознакомительная | Бесплатно |
ПРЕЙСКУРАНТ ПЛАТНОЙ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ ДЛЯ УЧИТЕЛЕЙ
Консультации в офисе | от 2 000 |
Подготовка документов в государственные органы власти | от 3 000 |
Подготовка процессуальных документов | от 3 000 |
Представительство в органах федеральной, муниципальной власти | от 5 000 |
Сопровождение служебной проверки | от 5 000 |
Представительство в суде в рамках одного заседания | от 8 000 |
Ведение дела в суде «под ключ» | от 15 000 |
Апелляция | от 15 000 |
Представительство в кассационной инстанции | от 13 000 |
Надзорная жалоба | от 18 000 |
Сопровождение исполнительного производства | от 3 000 |
Получение судебных решений | от 1 500 |
Внимание! Цены, указанные в таблице, ориентировочные и их следует уточнить у специалистов.
БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ ДЛЯ УЧИТЕЛЕЙ: ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ УСЛУГ
- Контроль охраны труда в стенах образовательного учреждения;
- Поддержка при получении стимулирующих выплат;
- Поддержка при организации внешнего совместительства;
- Защита учителя при обвинении в издевательствах над ребёнком;
- Оспаривание увольнения с формулировкой «несоответствие должности»;
- Организация внутреннего совместительства;
- Рассмотрение жалоб на учителя со стороны родителей, учащихся;
- Юридическая помощь в отказе от классного руководства;
- Оспаривание не предоставления класса для руководства;
- Помощь в подготовке документации для классного руководства;
- Оспаривание количества рабочих часов на занятиях, экзаменах;
- Услуги в получении после декрета;
- Регулирование рабочей нагрузки после выхода из декрета;
- Помощь в получении отпуска с последующим увольнением.
Квалифицированная бесплатная юридическая помощь учителю позволит работникам сферы образования отстоять свои интересы при возникновении споров с администрацией школы, родителями, учениками, действуя в рамках правового поля. Безвозмездная поддержка работников бюджетной сферы, не способных позволить себе платные юридические услуги, даёт им возможность защитить свои финансовые интересы, урегулировать конфликты с коллегами, начальством и учащимися. Полноценная бесплатная юридическая помощь учителю предоставляется юристами, специализирующимися в этой категории права.
ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ, ПО КОТОРЫМ ОБРАЩАЮТСЯ УЧИТЕЛЯ ЗА БЕСПЛАТНОЙ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩЬЮ
Чаще всего учителя обращаются за бесплатной юридической помощью по вопросам получения стимулирующих выплат, к числу которых относят доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты. Чтобы своевременно и в полном объёме получать эти выплаты, требуется правовая поддержка по составлению коллективных договоров, а также анализ разработанных в учебном заведении нормативных актов на предмет их соответствия нормам ТК РФ, описанным в ст. 135.
Нормативные акты должны принимать, опираясь на мнение представительского органа трудового коллектива, создание которого проходит под эгидой профессиональных юристов, занимающихся подготовкой соответствующих документов. Чтобы учителя получали все выплаты, юрист обеспечивает их упоминание в следующих документах:
- Трудовой договор;
- Нормативные правовые акты, разработанные в учебном учреждении;
- Коллективный договор.
Нередко волнует учителей и вопрос совместительства, так как это оно является дополнительным заработком педагогов. Бесплатная юридическая помощь в данном случае заключается в толковании и гарантировании соблюдения администрацией школы требований, закреплённых в ст. 44 ТК РФ. Юрист поможет составить временный договор для работы по совместительству, который может быть бессрочным, срочным и обязательно соответствует требованиям, указанным в ст. 59 ТК. Юридическая помощь в данном случае нужна для контроля уровня занятости – не больше 4-х часов в день в соответствии со ст.284 ТК
Правовая поддержка необходима и при увольнении совместителя, поскольку это должно быть сделано в соответствии с разработанными нормами, предполагающими заблаговременное извещение учителя за 14 дней до разрыва трудового соглашения.
Внимание! Юрист проконтролирует, чтобы педагога уволили только при приёме нового, который будет постоянно работать в штате, а не вместо другого совместителя, что неправомерно.
