Трудовые конфликты – это неурегулированные разногласия между трудящимися, которые возникли в сфере применения и трактовки нормативно-правовых актов трудового законодательства, прочих нормативных актов, которые детализируют нормы трудового права. Детальнее понятие трудового конфликта уточняется в ст. 381 действующего Трудового Кодекса.
КАК ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ МЕЖДУ ТРУДЯЩИМИСЯ?
Рассмотрением трудовых конфликтов, как регламентируется в ст. 382, занимаются целевые комиссии по трудовым спорам и государственными судебными учреждениями. Комиссия по разрешению трудовых конфликтов образуется исключительно на основании инициативы трудящихся из определенного числа представителей сторон. На основании решения собрания трудящихся, комиссии могут создаваться непосредственно в структурных подразделениях организации.
Каждый сотрудник организации, в соответствии с нормативами ст. 386 ТК РФ, имеет право обратиться в комиссию по разрешению трудовых конфликтов в течение трех месяцев со дня обнаружения факта нарушения прав в трудовой сфере. Если же указанный срок был пропущен по уважительным причинам, граждане имеют возможность восстановить его и разрешить конфликт в рамках закона.
ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ КОМИССИЕЙ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
Порядок рассмотрения трудовых конфликтов регулируется действующим Трудовым Кодексом и специализированными федеральными законами. Начальным этапом разрешения конфликта выступает предоставление заявления от имени трудящегося, которое подлежит обязательной регистрации. Уполномоченная комиссия обязана рассмотреть конфликт в течение десяти дней с момента получения заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или его представителя и второй стороны конфликта. Рассмотрение заявления без его автора возможно исключительно при условии наличия письменного запроса от имени работника. Комиссия имеет право привлекать к рассмотрению третьи лица и необходимые доказательства:
- Свидетелей;
- Экспертов и специалистов;
- Подтверждающую документацию.
Заседание комиссии, в соответствии со ст. 387 ТК РФ, будет считаться совершенным, если на мероприятии присутствовали не менее половины коллектива, представляющего обе стороны трудящихся. На заседании в обязательном порядке должен вестись протокол о результатах рассмотрения. В окончательном решении должны уточняться следующие сведения:
- Имена сторон;
- Даты обращения в комиссию и проведения заседаний;
- Инициалы членов комиссии;
- Решение и его подробное обоснование.
ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ В СУДАХ
Разрешение трудовых конфликтов может осуществляться в судебном порядке искового или приказного производства. В соответствии со ст. 391, трудящиеся имеют право обратиться в судебные учреждения, если результаты разрешения конфликта в комиссии по трудовым спорам не удовлетворили интересы одной из сторон. Трудящиеся имеют возможность обратиться в судебные учреждения для разрешения трудового конфликта в течение трех месяцев с того момента, когда был обнаружен факт нарушения трудовых прав и свобод.
Успешное разрешение трудовых споров возможно исключительно при условии точного знания нормативов действующего трудового законодательства, поэтому для получения дополнительных гарантий стоит привлекать к процессу квалифицированного правоведа с опытом работы в трудовой сфере.
