Наши адреса:
г. Москва, ул. Орджоникидзе д.11 стр.11 Оф. 111 А
г. Раменское, ул. Михалевича д.51 офис 52
Бывают ситуации, когда сотруднику необходимо в досудебном или судебном порядке доказать факт наличия трудовых отношений с работодателем. Мы рассмотрим случаи, когда это необходимо, а также ознакомимся со всей процедурой и имеющейся судебной практикой по делам такого характера.
Данный процесс в первую очередь зависит от того, как сотрудник трудоустроен – официально или нет.
Если служащий трудится на предприятии официально, то в момент его трудоустройства составляется трудовой договор или приказ в двух экземплярах. Один остаётся в отделе кадров предприятия, а второй выдаётся на руки сотруднику. Именно этот документ, в случае необходимости, будет подтверждением трудовых взаимоотношений двух сторон.
Обращаем ваше внимание, что служащий имеет законное право потребовать на руки официально заверенную копию документа, свидетельствующего о трудоустройстве. Этот вопрос регламентирует статья 68 Трудового кодекса.
Если работник по какой-либо причине трудится в компании без должного оформления, то процесс подтверждения трудовых отношений будет весьма сложным и долгим, поскольку трудовые договора в данном случае оформляются крайне редко. Рассмотрим более подробно особенности данной процедуры и разберем подробный порядок действий в таком случае.
Трудовой кодекс, а именно статья 67, обязывает оформление трудового договора в течение 3 дней с момента начала работы сотрудника. Если соответствующие документы не были оформлены, то начало трудовой деятельности отсчитывается с того дня, когда работник приступил к своим обязанностям с ведома своего прямого работодателя или его уполномоченного представителя, например, сотрудника отдела кадров или бюро штатов.
Если работодатель отказывается официально оформить факт трудовых отношений, то служащий может обратиться с заявлением в прокуратуру. Будет проведена прокурорская проверка и уведомлена трудовая инспекция. Она, в свою очередь, выступит в качестве одного из главных свидетелей, если факт трудовых отношений придётся доказывать в суде.
Работник имеет законное право в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений. Для этого он должен обратиться в суд с исковым заявлением по месту нахождения работодателя. Если служащий работал в одном из филиалов, находящимся в другом городе, то может обратиться в суд по месту своего фактического трудоустройства.
Обращаем ваше внимание, что при обращении в судебную инстанцию по вопросу трудовых отношений, сотрудник в полном объёме освобождается от всех судебных расходов и издержек.
В исковом обращении сотрудник может изложить такие требования:
Для того, чтобы суд признал наличие трудовых взаимоотношений, необходимо будет предоставить доказательства, в качестве которых могут выступать:
Стоит запомнить, что при подаче заявления в суд, именно на истце лежит обязанности собрать и предоставить все доказательства по делу. Работник имеет законное право обратиться в суд в течение трёх месяцев с момента обнаружения факта нарушения его трудовых прав. Если в этот срок по уважительным причинам он не смог этого сделать, то при обращении в судебную инстанцию необходимо обязательно указать эти причины.
Основной принцип нашей работы — это прозрачная схема сотрудничества.
-Стоимость юридических услуг объявляется после анализа документов и оценки ситуации и не увеличивается в процессе работы.
-Квалифицированные юристы оперативно ответят на Ваши вопросы.
-Мы гарантируем высокое качество результата и полную конфиденциальность!
Мы работаем для Вас уже более 15 лет!
Наши сотрудники работают каждый день с 09:00 до 18:00
Наша Юридическая компания находиться по адресу- см. контакты
Юридическую консультацию Вы можете получить позвонив по телефону, написать на почту, а также с помощью заявки на сайте
Юристы ответят Вам по очереди, чаще всего это происходит в течении 5-10 минут
Задайте свой вопрос