консультация

Задайте свой вопрос


консультация

Задайте свой вопрос

Защита прав работодателя

При обращении к нам, мы гарантируем 100% конфиденциальность.

ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ

ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

В каких ситуациях мы поможем?

Помощь по защите трудовых прав

Консультирование организаций по вопросам трудового права

Организация процедур увольнения, сокращения работников

Подготовка писем и претензий

Представление интересов в суде

Юридическая фирма “Александрия” предлагает комплексные услуги по защите интересов работодателей в трудовых спорах: досудебное и судебное урегулирование спора, а также представлению интересов работодателей при проведении проверки Трудовой инспекцией. Мы подберем оптимальную стратегию защиты, исходя из нюансов вашей ситуации. Обращаясь к нам, вы в первую очередь получаете консультацию от нашего юриста по трудовым спорам. Он грамотно разъяснит ваши права, детально проанализирует предоставленные документы и разработает эффективный план действий для каждого конкретного случая. Всю работу мы берем на себя. Ваше участие в процессе минимально: подписать договор и передать документы для работы. 

Защита работодателя и решение трудовых споров в Москве

Кондратьев Александр Владимирович

Чтобы достичь положительного рассмотрения спора, трудовой юрист использует все необходимые правовые инструменты.

Мы защитим интересы работодателя в трудовых спорах любой сложности и на любой стадии процесса: от суда первой инстанции до Верховного суда РФ.

Или позвоните по телефону горячей линии

Как правильно увольнять сотрудников?

Каждому руководителю следует помнить, что российское законодательство не предусматривает увольнение сотрудника по желанию работодателя. Однако в целях увольнения сотрудников работодатель вправе использовать следующие способы: – увольнение сотрудника в связи с ликвидацией компании;

  • сокращение штата работников;
  • увольнение работника, не согласившегося с переводом на другую должность в связи с изменившимися экономическими (технологическими) условиями;
  • непрохождение работником аттестации;
  • непрохождение испытательного срока;
  • нарушение трудовой дисциплины;
  • увольнение по соглашению сторон либо по собственному желанию работника;


Наиболее оптимальным способом увольнения работника является добровольное заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию либо по соглашению сторон, когда требуется выплата отступных. В случае если в организации имеется квалифицированная кадровая служба, то работодатель может провести процедуру сокращения, т.к. это сопряжено с необходимостью качественного щепетильного составления кадровых документов.

Если организация небольшая и в ней невозможно проведение сложных кадровых процедур, то рекомендуется увольнять недисциплинированного сотрудника путем наложения на него взысканий, подтвержденных соответствующими доказательствами и взятыми у работника объяснениями. Т.е. при увольнении сотрудника «по статье» необходимо наличие документов, прямо свидетельствующих, что работник, например, неоднократно опаздывал, не выполнял в срок поставленные перед ним задачи, или иным образом нарушал трудовую дисциплину. При наличии качественно составленных кадровых документов, возможность выиграть суд впоследствии у работника крайне мала.

Как правильно увольнять сотрудников?

Если на вас подан иск о признании увольнении незаконным и восстановлении на работе, по судебному решению Вы должны будете не только восстановить работника в должности, даже если она была сокращена, либо на нее нанят другой сотрудник, но и выплатить всю заработную плату за время суда. Как правило, этот срок составляет 6-12 месяцев. Во время судебного процесса по восстановлению на работе участвует сотрудник Прокуратуры, который тщательно проверяет представляемые документы и фактически выступает на стороне работника. По таким искам присутствует презумпция вины работодателя, т.е. вам нужно будет доказывать, что работник уволен законно. Если ваша позиция будет представлена неубедительно, работник будет восстановлен. Большим плюсом в таких делах, является тот факт, что у работника отсутствуют многие кадровые документы и Ваша задача заключается в том, чтобы максимально эффективно использовать время на подготовку таких документов, на устранение имеющихся неточностей, выработку убедительной доказательной базы, которая будет свидетельствовать в вашу пользу. Желательно обеспечить в суд явку свидетелей, из числа сотрудников организации, которые будут поддерживать вашу позицию. В случае принятия решения судом в пользу работника, он выходит на работу немедленно, в то время как вопрос взыскания заработной платы фактически откладывается до решения апелляционной инстанции.

Что делать, если на вас подали жалобу в Трудовую инспекцию или Прокуратуру?

Данная статья предназначена для предпринимателей, которым требуется помощь при конфликте с работником. В большинстве случаев при возникновении конфликта работники подают жалобу сразу в несколько надзорно-контролирующих органов: в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Если вам пришло уведомление от Прокуратуры и стало понятно, что конкретный работник обратился с жалобой на ваши действия, то, как правило, Прокуратура потребует большой перечень кадровой документации, а именно: трудовые договоры, зарплатные ведомости, должностные инструкции, штатные расписания, штатные расстановки и т.д. Следует незамедлительно предоставить данный комплект документов и постараться заранее устранить имеющиеся в этих документах нарушения. Следует учитывать, что несмотря на то, что Прокуратуре отведена роль надзорного органа в области трудового законодательства, тем не менее, их интересует нарушения, влекущие за собой уголовную ответственность работодателя, а именно, умышленная невыплата заработной платы больше чем за два месяца, в исключительных случаях массового незаконного увольнения сотрудников. Как правило же, Прокуратура перенаправляет жалобу в Трудовую инспекцию и выдает соответствующее предписание об устранении выявленных нарушений.

Большее внимание следует уделить жалобам, направленным в Трудовую инспекцию. Наличие жалобы от работника позволяет сотрудникам Трудовой инспекции провести полную проверку кадрового делопроизводства и соблюдения трудового законодательства на предприятии. По закону Трудовая инспекция может не чаще чем один раз в три года на основании ранее составленного плана проверок прибыть в организацию для осуществления проверки. Наличие жалобы от работника позволяет полностью проверить организацию вне очереди. В трудовой инспекции имеет место «палочная» система отчетности и единственным критерием качества работы инспектора является количество протоколов об административных правонарушениях и сумма взысканных штрафов. Таким образом, вне зависимости от того, что было написано в жалобе работника, трудовая инспекция наложит штраф за то или иное нарушение. В данном случае задачей на этапе проверки является минимизация возможного штрафа.

Сколько стоит адвокат по трудовым спорам?

услуги бюро

цена

Онлайн устная юридическая консультация по трудовому праву

БЕСПЛАТНО

Определение перспектив дела

БЕСПЛАТНО

Консультация в офисе

2000 руб.

Защита клиента о нарушении социальных прав

от 10000 руб.

Экспертиза трудового договора

от 10000 руб.

Подготовка искового заявления

от 3000 руб.

Судебная защита (особо сложное дело)

от 60000 руб.

Средняя стоимость ведения простого дела

от 20000 руб.

Судебная защита специалистом (сложное дело)

от 40000 руб.

Досудебное урегулирование привлечением профессионального переговорщика

от 10000 руб.

Злоупотребление должностными обязанностями

от 10000 руб.

Взыскание с работника материального ущерба

от 10000 руб.

Обжалование взыскания дисциплинарного характера

от 15000 руб.

Взыскание задолженности и неустойки с работника

от 10000 руб.

Консультация бесплатно

Вы можете получить первичную консультацию по телефону абсолютно бесплатно!

Разработка индивидуальной стратегии защиты

К каждому клиенту и к каждому делу мы подходим индивидуально. У любой ситуации есть решение!

Гарантия результата

Гарантировать 100% успех и резуьлтат, могут только мошенники! Запомните это! Но мы стараемся довести дело до результата!

Задайте вопрос эксперту

Задать вопрос юристу онлайн

Анонимно! Информация о Вас конфиденциальна.

Быстро! Вы получите помощь в самые короткие сроки

консультация

Задайте свой вопрос

Задайте свой вопрос

Отправляя данные вы соглашаетесь с Согласием и политикой на обработку п-х д-х. По всем вопросам обращайтесь к администрации сайта.