Защитить свои права - это просто!
Доведем ваше дело до победы
Задайте свой вопрос юристу
Отправляя данные вы соглашаетесь с Согласием на обработку персональных данных, и Политикой обработки персональных данных. По всем вопросам обращайтесь к администрации сайта.
Бесплатная юридическая консультация юриста онлайн или по телефону уже сегодня – это первый шаг к решению проблемы.
Заручитесь помощью обратившись квалифицированному профессионалу.
Мы работаем для вас, до результата!
Отношения между работником и работодателем регулируются трудовым правом.
В сфере трудовых отношений, нередко возникают конфликты, связанные с нарушением трудового законодательства и заработной платы.
Многие работодатели сознательно не соблюдают правовые нормы или не считают нужным разбираться в тонкостях законодательной базы.
При нарушении норм и требований закона возникают споры.
Чаще всего они вызваны незаконными действиями работодателя в отношении своих сотрудников.
Стаж ведения дел в этой области, опыт -15 лет.
Рейтинг наших специалистов по трудовым спорам
Окажем вам помощь в решении различных ситуаций между работодателем и работником.
Задайте свой вопрос юристу
Отправляя данные вы соглашаетесь с Согласием на обработку персональных данных, и Политикой обработки персональных данных. По всем вопросам обращайтесь к администрации сайта.
Задайте свой вопрос юристу
Отправляя данные вы соглашаетесь с Согласием на обработку персональных данных, и Политикой обработки персональных данных. По всем вопросам обращайтесь к администрации сайта.
В трудных ситуация, когда нарушается трудовые права человека, возникает много непонятных вопросов- что делать, как поступить, куда обратиться.
Мы поможем. Если ответа нет в списке, просто свяжитесь с нами!
Задайте свой вопрос юристу
Отправляя данные вы соглашаетесь с Согласием на обработку персональных данных, и Политикой обработки персональных данных. По всем вопросам обращайтесь к администрации сайта.
Задайте свой вопрос юристу
Отправляя данные вы соглашаетесь с Согласием на обработку персональных данных, и Политикой обработки персональных данных. По всем вопросам обращайтесь к администрации сайта.
Задайте свой вопрос юристу
Отправляя данные вы соглашаетесь с Согласием на обработку персональных данных, и Политикой обработки персональных данных. По всем вопросам обращайтесь к администрации сайта.
Возмещение вреда в связи со смертью кормильца
Возмещение вреда здоровью
Возмещение вреда и ущерба
Оказываем широкий спектр услуг, включающий следующий список:
Основные направления работы по трудовым спорам:
Вы можете получить первичную консультацию по телефону абсолютно бесплатно!
К каждому клиенту и к каждому делу мы подходим индивидуально. У любой ситуации есть решение!
Гарантировать 100% успех и резуьлтат, могут только мошенники! Запомните это! Но мы стараемся довести дело до 100% результата!
Трудовой Кодекс РФ был принят в 2001 году и существенно отличается от КЗоТ образца времен СССР. В первую очередь это касается вопросов защищенности прав работника. Любое необоснованное или незаконное действие руководства может быть обжаловано и отменено. Но для этого важно вовремя и правильно совершить действия, предписанные нормативно-правовым актом. Консультация адвоката нужна, чтобы:
Рассмотрим ситуацию. Гражданин «Н» был уволен по статье согласно п.3 ст. 81 ТК РФ -несоответствием занимаемой должности. При этом работодатель не предложил сотруднику других вакантных мест и тем самым нарушил закон. Более того, гражданин «Н» не сдавал экзамен аттестационной комиссии, соответственно у работодателя вообще не было законных оснований подписывать приказ. Своевременное обращение за юридической помощью позволило восстановиться на работе и получить оплату за 3 месяца, которые гражданин «Н» фактически не работал, по причине судебного разбирательства. Более того, повторные попытки уволить работника приведут к административной ответственности руководства и могут стать причиной его смены.
Даже если в первой инстанции процесс проигран, решение можно обжаловать в вышестоящих судебных органах. По статистике ¾ всех дел данной категории решаются в пользу истца.
Даже если в первой инстанции процесс проигран, решение можно обжаловать в вышестоящих судебных органах. По статистике ¾ всех дел данной категории решаются в пользу истца.
включает в себя оценку перспективы вашего дела и анализ документов.
Поможем даже в самых сложных ситуациях, связанных с законодательством и заработной платой.
Цены
РУБ.
Онлайн устная консультация
БЕСПЛАТНО
Определение перспектив дела
БЕСПЛАТНО
от 15000 руб.
Незаконное увольнение с работы
от 10000 руб.
Защита клиента о нарушении социальных прав
от 10000 руб.
Экспертиза трудового договора
от 10000 руб.
Подготовка искового заявления
Задайте свой вопрос юристу
Отправляя данные вы соглашаетесь с Согласием на обработку персональных данных, и Политикой обработки персональных данных. По всем вопросам обращайтесь к администрации сайта.
от 3000 руб.
Судебная защита адвоката (особо сложное дело)
Задайте свой вопрос юристу
Отправляя данные вы соглашаетесь с Согласием на обработку персональных данных, и Политикой обработки персональных данных. По всем вопросам обращайтесь к администрации сайта.
от 60000 руб.
Средняя стоимость ведения простого дела
Задайте свой вопрос юристу
Отправляя данные вы соглашаетесь с Согласием на обработку персональных данных, и Политикой обработки персональных данных. По всем вопросам обращайтесь к администрации сайта.
от 20000 руб.
Судебная защита специалистом (сложное дело)
Задайте свой вопрос юристу
Отправляя данные вы соглашаетесь с Согласием на обработку персональных данных, и Политикой обработки персональных данных. По всем вопросам обращайтесь к администрации сайта.
от 40000 руб.
Досудебное урегулирование привлечением профессионального юриста переговорщика
Задайте свой вопрос юристу
Отправляя данные вы соглашаетесь с Согласием на обработку персональных данных, и Политикой обработки персональных данных. По всем вопросам обращайтесь к администрации сайта.
от 10000 руб.
Злоупотребление должностными обязанностями
Задайте свой вопрос юристу
Отправляя данные вы соглашаетесь с Согласием на обработку персональных данных, и Политикой обработки персональных данных. По всем вопросам обращайтесь к администрации сайта.
от 10000 руб.
Взыскание с работника материального ущерба
Задайте свой вопрос юристу
Отправляя данные вы соглашаетесь с Согласием на обработку персональных данных, и Политикой обработки персональных данных. По всем вопросам обращайтесь к администрации сайта.
от 10000 руб.
Нарушения норм охраны труда, техники безопасности на производстве
Задайте свой вопрос юристу
Отправляя данные вы соглашаетесь с Согласием на обработку персональных данных, и Политикой обработки персональных данных. По всем вопросам обращайтесь к администрации сайта.
от 10000 руб.
задолженности с работника
Задайте свой вопрос юристу
Отправляя данные вы соглашаетесь с Согласием на обработку персональных данных, и Политикой обработки персональных данных. По всем вопросам обращайтесь к администрации сайта.
от 10000 руб.
Обжалование взыскания дисциплинарного характера
Задайте свой вопрос юристу
Отправляя данные вы соглашаетесь с Согласием на обработку персональных данных, и Политикой обработки персональных данных. По всем вопросам обращайтесь к администрации сайта.
от 15000 руб.
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
Задайте свой вопрос юристу
Отправляя данные вы соглашаетесь с Согласием на обработку персональных данных, и Политикой обработки персональных данных. По всем вопросам обращайтесь к администрации сайта.
от 5000 руб.
Отсутствие отметки в трудовой книжке, нарушение договора
Задайте свой вопрос юристу
Отправляя данные вы соглашаетесь с Согласием на обработку персональных данных, и Политикой обработки персональных данных. По всем вопросам обращайтесь к администрации сайта.
от 10000 руб.
Переработка, отсутствие оплаты за выход на работу во внерабочие дни
Задайте свой вопрос юристу
Отправляя данные вы соглашаетесь с Согласием на обработку персональных данных, и Политикой обработки персональных данных. По всем вопросам обращайтесь к администрации сайта.
от 5000 руб.
Унижение чести и достоинства сотрудников на работе
Задайте свой вопрос юристу
Отправляя данные вы соглашаетесь с Согласием на обработку персональных данных, и Политикой обработки персональных данных. По всем вопросам обращайтесь к администрации сайта.
от 15000 руб.
Выезд на предварительное заседание
Задайте свой вопрос юристу
Отправляя данные вы соглашаетесь с Согласием на обработку персональных данных, и Политикой обработки персональных данных. По всем вопросам обращайтесь к администрации сайта.
от 5000 руб.
Наши юристы помогут вам составить необходимый документ
Иски
Жалобы
Другие документы
Вопросы на которые сможет ответить юрист
С делами, связанными с нарушением прав, следует обращаться в суды общей юрисдикции. При этом сотрудник, который считает, что его работодатель нарушил действующее законодательство, вправе выбрать один из двух вариантов:
Как правило, ко второму варианту прибегают в том случае, если первый не принес желаемых результатов, то есть решение комиссии не удовлетворило работника. Дела, связанные с нарушением ТК РФ, рассматриваются в следующих инстанциях:
В первую очередь необходимо разобраться, по какой причине вас уволили и можно ли ее считать незаконной. В статьях 77―84 ТК РФ приведен перечень неправомерных оснований для увольнения работника. Основные причины, которые можно оспорить:
Сотруднику, который не согласен с причинами, по которым он лишился рабочего места, необходимо сделать копию приказа об увольнении. С этим документом лучше сразу обратиться к адвокату. Первый шаг, который предпримет специалист, ― досудебное урегулирование спора. Если обращение в трудовую инспекцию, написание жалобы в профсоюз и другие меры не приведут к желаемому результату, то незаконное увольнение обжалуется через суд.
Каждый сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью 14 дней после 6 месяцев официальной работы. Начиная со второго года работодатель обязан ежегодно предоставлять специалисту 28 дней для отдыха. Если этого не происходит в течение двух лет и более, то речь идет о грубом нарушении закона (ст. 123―124 ТК РФ). В этом случае сотруднику рекомендуется сначала узнать причины такой ситуации, а затем обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву.
Доводить дело до конфликта не рекомендуется, существует множество способов мирного урегулирования спора. Скорее всего, сначала вам рекомендуют написать заявление на отпуск и подать его за 2 недели до выбранной даты. Если у вас имеется срочная работа, договоритесь выполнить ее досрочно или во время отпуска. Если же дело идет к конфликту, то помните, что закон на вашей стороне, а работодатель рискует выплатить штраф в размере 30―50 тысяч рублей (ст. 5.27 КоАП) или получить административное взыскание.
Действовать необходимо под руководством адвоката, поскольку только специалист обеспечит:
В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать сотрудникам заработную плату не реже, чем 2 раза в месяц. Дата окончательного расчета за предыдущий месяц должна быть не позднее 15-го числа текущего месяца. Невыплата заработной платы ― грубое нарушение ТК РФ, которое может привести не только к штрафам, но и к уголовной ответственности для руководителей.
Законные способы получения задолженности:
Все перечисленные действия требуют знания трудового законодательства и соблюдения множества требований, связанных с оформлением и сроками подачи документов. Для того чтобы добиться положенных выплат, обратитесь к юристу. Специалист возьмет на себя подготовку необходимых документов и представит ваши интересы во всех инстанциях.
Похожие статьи
Основной принцип нашей работы — это прозрачная схема сотрудничества.
-Стоимость юридических услуг объявляется после анализа документов и оценки ситуации и не увеличивается в процессе работы.
-Квалифицированные юристы оперативно ответят на Ваши вопросы.
-Мы гарантируем высокое качество результата и полную конфиденциальность!
Мы работаем для Вас уже более 15 лет!
Задайте свой вопрос